人民网上海4月25日电 (记者 姜泓冰)上海市虹口区25日召开教育系统干部人才梯队建设暨“双名工程”推进大会，宣布以干部“五梯队”和教师“七层级”的人才培养模式，启动新一轮教育系统干部人才梯队建设。
虹口是上海市特色教育综合改革试验区之一。2017年，虹口区开始以干部“五梯队”和教师“七层级”的人才培养模式，围绕人才的培养、评价、激励和服务等，努力尝试人才培养机制的改革创新，积极打造层级引领、团队共进的培养方式，逐步形成了以才引才、以才荐才、以才育才的良好氛围，实现“增人数”和“聚人心”的有机统一，初步形成了基于虹口教育实际、具有虹口教育特色的“面厚点亮”的区域教育人才梯队新格局。
会上，虹口区教育工作党委黄丽芳书记回顾虹教系统上一轮干部人才梯队建设情况并部署新一轮建设工作。虹口区教育工作党委副书记陈薇和虹口区教育局副局长孙磊分别宣布了虹口区干部人才梯队建设专家智库名单以及上海市“双名工程”虹口区“高峰”、“攻关”计划主持人、“攻关”计划学员、“种子”计划领衔人名单。
在汇报交流环节，虹口区“高峰”计划人员代表、上海市南湖职业学校校长芦秀兰，虹口区“攻关”计划主持人代表、华东师范大学第一附属中学陈明青老师上台发言，她们结合自身成长案例，回顾了各自在市、区创设的人才培养层级梯队里努力学习，引领团队，做好“头雁”，带动虹口教育人才队伍整体提升。
上海市中小幼教师奖励基金会常务副理事长、上海市教师协会会长李骏修肯定了虹口教育在动态中保持高水准的态势、在教育人才培养和学校管理专业提升方面的思考与探索。
虹口区委常委、副区长高香表示，“双名工程”促进了虹教系统干部队伍教育教学管理能力和教师教育教学专业素养的提升，为虹口打造高端教育人才聚集地,为推动虹口教育改革发展和教育强区建设提供坚强的组织和人才支撑。新一轮的干部梯队人才建设需要强化责任、深化能级、优化保障，进一步深化以干部“五梯队”和教师“七层级”培养为重点的人才队伍建设改革，实现虹口教育人才配置的最优化。她要求学员们提高站位、找准定位、努力作为，实现人才发展与区域教育品质提升的良性循环。
据悉，即将启动的新一轮虹教系统教育人才梯队建设将围绕“一个核心”、确保“两个坚持”、努力做好“三个结合”，在具体工作中更注重“融合”，既形成纵向上区级集中培训重规范、校本培训重特色、个人自我研修的“区—校—个人”三级联动培训格局，又在横向上加强师训、干训等不同部门间的协同合作;对内充分发掘和利用区域优质的教育资源，对外则充分借助区外优质培训资源的应用。本轮干部人才梯队建设将进一步带动虹口教育迈上新台阶。
上海市教委副主任李永智及市教委人事处、市师资培训中心、区教育局等相关领导，虹口区人才梯队专家顾问、特级教师，“高峰”“攻关”计划主持人，“种子”计划领衔人，“攻关”计划学员，“种子”计划部分学员和各学校书记、校长出席了会议。
