原标题：宣城：约谈提醒 为扶贫工作不给力者“把脉会诊”
“说句实话，接到被约谈通知时，心里十分忐忑，晚上翻来覆去睡不着觉。”一名刚被约谈的宣城市直某局调研员感慨道，“谈完后，心里反倒觉得很温暖，因为组织上不仅指出了我在开展扶贫工作中存在的‘病症’，还帮我‘把脉会诊’，开出了‘药方’。”
“在脱贫攻坚督查暗访中，有少数贫困户表示不认识你这个扶贫工作队长，是否感到委屈呢?”问起被约谈的缘由，某县直单位领导干部表示：“不委屈!这恰恰说明了我平时‘绣花功夫’下的不足，给群众留下的印象还不深，工作做得还不够扎实，今后更要用心用情用力地做好扶贫工作。”
为进一步压紧压实选派帮扶工作责任，提升选派帮扶工作质量，近日，该市按照《安徽省选派帮扶干部管理办法》和《宣城市选派帮扶干部管理考核问责办法(试行)》，由市委组织部、市纪委监委驻市委组织部纪检监察组会同市扶贫局，对年度考核位于末位和省、市脱贫攻坚检查反馈问题涉及村所在的5个县(区)12名副县级以上选派帮扶第一书记(驻村扶贫工作队长)，采取逐人谈话的方式进行了约谈提醒。被约谈对象均表示，将认真进行总结反思，进一步落实好选派帮扶有关工作要求，带领驻村扶贫工作队成员尽快完成问题整改，防止类似问题再次发生。
“打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会的底线任务，也是一项光荣而艰巨的政治任务。约谈既传导了压力，又推进了工作，我们从中也受到了一些启发。约谈不是否定成绩，而是警醒和帮助扶贫工作队长坚定信心、下定决心、知耻后勇，积极抓好问题整改，全力以赴打好精准脱贫攻坚战。”市扶贫局参加约谈的同志表示。
“对扶贫领域存在的问题一定要不姑息、零容忍。这次约谈既突出抓早抓小，切实履行了组织部、扶贫局作为脱贫攻坚重要成员单位的主体责任，又坚持严管厚爱，解开了部分选派帮扶干部的压力和心结，取得了良好实效。”市纪委监委驻市委组织部纪检监察组负责人说。(宣城市纪委监委)
