原标题：激活“一池春水”激发治村活力 杭州富阳培育村级“领头羊”有三招
村民富不富，关键看支部;村子强不强，全靠领头羊。
今年以来，从激发干部干事热情的“擂台大比武”，到把脉问诊的《关于推进新时代村干部队伍优化提升工作的八条意见》的出台，杭州市富阳区通过正向激励与反面警示相结合，对全区276个行政村班子的1560余名村干部进行“红色体检”，完善村级后备干部队伍建设，激活了农村基层干部队伍治村活力的“一池春水”。
村村比武选“擂主”
近日，富阳区政府会议室内，有一场“擂台比武”被人津津乐道。
“党员干部带头拆、带动群众跟着拆，腾出的空间用于道路建设、绿化，还建成了大党建主题公园。”拿下“擂主”的大源镇稠溪村党总支书记杨如林说起村里的变化如数家珍。
过去的稠溪村，村级事业推进乏力，矛盾纠纷时有发生。自2016年下半年接任稠溪村党总支书记以来，杨如林开始与村干部逐个谈心，聊聊他们能为稠溪“做什么”;在党员大会上，他还上“争做合格党员”的党课……
杨如林的干劲不仅仅源于自身的责任感，还来自全区大比武的倒逼压力。所谓大比武，是指村干部每月一评、每季一赛、全年“打擂”的擂台比武。
“工作好不好，成效大不大，到擂台上比一比”，已成富阳全区的常态。美丽乡村建设、劣Ⅴ类水剿灭、征地拆迁攻坚、美丽经济发展……24个乡镇(街道)的276个行政村全部加入到了这场擂台赛当中，通过网络评比、市民代表投票、评委现场评分等形式，层层选拔“擂主”。
定期组织集中亮相、集中评比，既让压力下沉，激励干部担当作为，也能让党员群众知道村里做了哪些工作，监督村干部把工作做得更好。
“擂主”村产生后，其他各村有了标杆，主动对标学习和比拼，并向其发起挑战。“竞争只是手段，进步才是宗旨。”渌渚镇莲桥村党总支书记郑贤平说。
“懒”干部歇职教育
富阳聚焦一批“不上不下”的村干部，着力解决庸懒散慢等村干部“届中综合征”这一难题。
今年7月，在富阳全区的研判工作中，灵桥镇联村干部了解到该镇一位村党支部委员李某存在“岗位不胜任”的情况。2018年12月，村中道路拓宽工作开启，李某负责联系设计单位进行设计、预算，该工程到2019年7月仍未落实到位。
反复商议后，镇党委最终决定对李某歇职教育。从9月30日起，2个月整转期内，他要完成学习，补足思想政治短板。同时村联系领导作为帮带责任人，每周要进行不少于1次的谈话。
歇职不歇工。李某还需继续负责村中道路拓宽工程。两个月即将结束时，道路拓宽工程的政策处理工作也得以完成。施工现场时常还能看到李某忙碌的身影。
找回干劲的李某也准备向镇党委提交返岗申请。“歇职教育及时帮助我纠正思想和工作上的偏差。我从帮教小组中学到了不少。”回顾过往，李某很感慨。
据悉，目前富阳已对4名村干部进行“歇职教育”。
“好青年”走上舞台
为更多有才华、有拼劲的村干部建场地、搭台子，也要让优秀年轻干部扛起新时代基层工作的大旗。
1987年出生的鲍金华是常安镇幸福村人，从求学到自主创业一直在外生活。一年多前，他开始担任村级后备干部，并参与村里工作。作风踏实、敢于创新的他备受好评。今年8月，他高票当选村党支部委员。
自今年7月起，常安镇党委依靠“组团联村”机制开展村级班子集中分析研判工作，从村班子运转、结构、个体综合分析，深入走访老党员、村民代表、“两代表一委员”等群体。“全镇本次增补的5名村干部均为村级后备干部，其中3名是85后，岗位业务上手很快，群众反映也普遍不错。”该镇相关负责人说。
此番调整村两委班子“场上阵容”，正是富阳按照“一村一策”落实调整举措的一个缩影。分析研判会议后，各乡镇(街道)根据各村存在的问题，运用研判结果，对村班子结构不合理、人员空缺、运行不顺畅的村，全面制定并限期落实整改措施。通过选优配强，一些新鲜血液注入了基层干部队伍，更多的年轻干部开始挑起大梁。
截至目前，富阳区已对34个村班子进行了人员调整。其中，离岗36人，新补充16人。新补充的人员中，有大专及以上学历的9人，各类致富能手5人，85后年轻干部3人。
