原标题：江苏企事业单位组团“招兵买马” 65122个岗位虚席以待
11月27日下午，江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅在北京召开新闻通气会，发布江苏省2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才需求信息。记者了解到，本次引才，首批遴选全省3056家企事业单位11294个优质岗位，面向全国发出65122个人才需求。江苏13个设区市人社局“掌门人”也齐齐进京，现场招揽英才。
“涨”声一片
人才需求同比增长近三成
据介绍，面对疫情影响和国际国内经济下行压力，江苏展现出强劲的经济发展韧性和活力，继续保持对各类人才的旺盛需求。从人才需求数量看，全省13个设区市和省各有关单位首批提出的人才需求数量较去年同比增长27.5%；其中面向2021届优秀高校毕业生的需求占98.4%以上，为江苏省高校毕业生需求规模历年之最。
记者查看“四对接”岗位需求发现，本次招聘的职位主要集中在工程机械、生物医药、节能环保等13个江苏重点产业领域，如特大型能源企业徐州矿务集团有限公司一次性拿出600个岗位面向本科生。长三角区域一体化战略重点发展的生物医药、人工智能和集成电路等三大产业领域共提出18568个人才需求，占需求总量的28.5%以上。
本次人才需求的职位，涉及机械、材料、化工等80多个专业，其中，工学、机械类需求最多，占比38.2%；其次为经营管理、财务类15.6%；医学、生物医药类13.5%；计算机、电子信息类11.2%；文学及其他等5.5%。
实力雄厚
领军企事业单位组团“招兵买马”
首批遴选出的3056家企事业单位集中展现了江苏省最强实力，囊括了江苏省近六成以上各类领军企业、七成以上双一流高校以及八成以上全国百强医院。这些用人单位中，知名企业多，既有入选世界500强企业的苏宁易购，也有入选中国500强企业、中国民营企业500强的中天钢铁集团、亨通集团等，及相关各类500强企业子公司或分支机构40余家。
各用人单位纷纷提出了优惠政策举措，对优秀高校毕业生伸出橄榄枝。比如，在薪酬待遇上，苏南地区开出年薪平均12万元以上，苏北地区开出年薪平均10万元左右，高校科研院所开出年薪平均在25万元左右。除了年薪和科研启动经费，用人单位还在住房等生活保障上“下功夫”，江苏省农科院面向双一流高校、国际公认的三大世界大学排名体系中TOP200的高校优秀毕业生免租金提供院内两室一厅博士公寓一套、协助解决子女入托和上学等生活问题；江苏第二师范学院提供安家费30万-80万元；盐城工业职业技术学院提供人才引进费30万-70万元和过渡住房等。
待遇从优
解决基层单位的“引才难”
为解决基层单位引才留才难问题，江苏先后采取了一系列举措，对经济薄弱地区、急需紧缺专业人才等招聘难岗位降低开考比例、采取直接考察方式招聘，为乡村中小学校和基层医疗卫生机构实施定向培养、定向招聘。
本次招聘中的亮点之一，便是全省52家县区及县以下卫生、教育机构共2425人的招聘需求，其中县以下医疗机构岗位人才需求量528个，占21.8%；县以下教育机构岗位人才需求量1897个，占78.2%，如盐城市滨海县需求中小学校事业编教师350名。基层岗位待遇也比较优厚，如扬州市宝应县6所高中拿出95个事业编制教师岗位，年薪15万元；南京市溧水区招聘20个全科医师到镇街卫生院工作，给予一次性安家补贴本科生10万元、硕士研究生20万元。
精准对接
人才需求平台已同步上线
江苏省人力资源和社会保障厅副厅长、省人才工作领导小组办公室副主任朱从明表示，今年以来，江苏把高校毕业生就业作为“六稳”“六保”的重中之重，千方百计做好高校毕业生就业服务工作，取得积极成效。全省举办高校毕业生网络招聘会1300场次、现场招聘会1650场次，提供需求岗位近200万个次，求职人员近120万人次。
据悉，江苏省还在“江苏人才信息港”上线开通江苏省2021届优秀高校毕业生·急需紧缺人才需求对接平台，相关企事业单位可以通过平台实时发布人才需求岗位信息，平台对发布信息进行审核，确保真实有效后，进行点对点精准推送；全国2021届高校毕业生和紧缺急需人才可以根据自身条件设定需求，寻找优质岗位，实现精准匹配；供需双方可以直接在平台上进行在线联系、在线投递简历、在线视频面试，实现精准对接。（ 记者 杨甜子）
