原标题：浙江龙游村社组织换届“百日会战、干中选人” 凝心聚力提士气 新老结对共发展
开门履新一件事，真抓实干开新局。最近，浙江龙游县詹家镇夏金村党支部书记董红专连任后，马不停蹄地带着新当选的村党支部班子成员，挨家挨户做工作，不到一个月就将原先配置不当、利用不合理的60亩宅基地复垦，使其成为可耕地。
之后，董红专又开始谋划拓宽村里的大垅农田道路。夏金村是传统的水稻种植村，近年来种植机械化水平不断提高，但该路段道路较窄，挖机、收割机等难以开进农田。村组织换届后，大垅农田道路和十五亩巷道路新建被纳入夏金村的“开门一件事”，650米的道路新建项目正在紧张施工。
村社组织换届工作启动前，龙游县深入开展村社组织换届“百日会战、干中选人”排位赛，聚焦双招双引、帮困消薄、杭衢高铁土地征迁等505项重点项目，个性化定制“重难点攻坚榜”。通过“派榜+揭榜”双向认领的形式，认领人与乡镇(街道)党(工)委签订“军令状”，明确任务完成时限和标准，根据任务完成情况排位，树立“干中换、换中干”鲜明导向。
小南海镇龙丰村党支部书记刘建军就是其中一名认领人。龙丰村是杭衢铁路衢州段征迁涉及村之一。6月，村两委干部7人认领了27户农户征迁工作，承诺3个月内完成。刘建军将6名村干部分为两个工作小组，自己两头兼顾，常常加班到深夜。工作小组用心用情获得了百姓支持，签约工作在半个月内完成，7月中旬，27户农户完成征迁，提前一个多月完成任务。刘建军也因工作出色，连任村党支部书记。
小事上察德辨才，大事上看德识才。龙游“百日会战、干中选人”排位赛采取差异化评分，对照岗位年度综合考核比重度、工作饱和度、工作难易度及职责风险度，给予不同岗位系数赋分，实现因人因岗精准考核。今年在“两手硬、两战赢”、防汛救灾中表现突出的干部，均得到了月度考核赋分激励。
如今，在村党支部换届选举中，龙游共有74名35周岁以下的年轻人进入村党组织班子。当地还为新任村干部配备“一对一”导师，选派业务分管领导或联村干部作为结对导师，通过对1至3个重点项目的全程跟踪，全面提升履职能力。第一批13对新老村党支部书记进行了帮带结对签约。
