宁海坚持在一线竞绩择人
多维“扫描”，选好“领头雁”
水墨晕染的诗画墙、复古质朴的亭台楼阁、美丽精致的农家庭院……近日，记者来到浙江宁海县西店镇岭口村，浓厚的文化气息扑面而来。新上任的村党支部书记舒迎春正努力为这个远近闻名的“工业村”涂抹上人文色彩。“古色古香的篆畦园和阆风公园建成后，将成为我们村的新文化地标。”新书记晒出的新思路，带来的新发展，让党员干部和村民们连连称赞。
在村社党组织换届中，如何把干实事、谋实策、出实绩的优秀人才推出来?宁海县秉持“干中换、换中干”理念，打出了一套张榜竞绩、多维考察、动态管理等以事择人组合拳，让换届过程成为推动干事过程。
村社换届准备工作启动之初，在镇党委热情邀请下，常年在外经商、热心村庄发展的舒迎春放下年产值7000多万元的企业回到家乡参选。房屋立面改造、道路沿线“党建亮显”、省美丽宜居示范村创建等各项工作的担子，很快一个接一个压在了他肩上。
“在村社党组织换届中，我们充分发挥项目党建优势，依托百村立功竞赛项目等，对566名进入组织视野的优秀党员压担赋能，进行试岗历练，通过搭建竞绩擂台，让优秀人才亮相比干劲、比奉献、比思路、比成绩，帮助他们夯实群众基础，最终369人顺利当选村社党组织书记。”宁海县委组织部相关负责人说。
干好干坏不一样，干多干少也不一样。在一线竞绩的过程中，宁海县围绕11类、51项党建工作指标，逐村核查建立工作质量综合评估清单，同步推进村社党组织干部任期履职考评，逐村测评形成任期履职评定结果。同时借助专项督查调研和电话访评等方式，对村社党组织干部进行多维“扫描”、精准“立体画像”。在综合比拼实干、巡查检视、调度走访等基础上，宁海县定期进行系统分析研判，对现任村社党组织干部和意向人选作出适岗评价，动态调配。
上任即奔跑，实干惠民生。在村社党组织换届结束后，宁海县立刻组织开展“履新赋能+新老结对”强基行动、“领衔挂帅+组团服务”强力行动、“比镇赛村+精准调度”强效行动，让新一届村社党组织思想上充满电，行动上加满油，快速进入工作状态，全力攻坚落地“开门一件事”。
宁海县桥头胡街道岙马村过去因基础设施落后，发展一度遇到困难。新一届班子上任后争取来了千万元级投资项目“小样花园”，在一个月内完成30户农户、45亩土地的政策处理，项目建成后将形成集花卉生产、展示、销售、体验等于一体的沉浸式花卉体验新经济模式，预计可实现村民年增收200余万元，村集体年增收20余万元。
强蛟镇上蒲村虽然只有400多户人家，却是远近闻名的电商村，村民创办的企业有87家，但村庄环境还有待完善。新一届班子正着手创建省美丽宜居示范村和宁海县“乡愁庭院”村，力争实现村庄庭院美、家庭美、乡风美的蝶变。
据了解，目前，宁海县369个村社正如火如荼推进“开门一件事”，其中机耕路改造、节点小品打造、美丽庭院升级等136件民生“关键小事”已迅速落实，“区域养老中心”“南农大菊花展”等92件群众“期盼大事”已接连启动。 (记者 李攀 陈醉 通讯员 蒋攀)
