就业是最大的民生。7月27日，浙江省十三届人大常委会第三十七次会议听取关于《中华人民共和国就业促进法》执行情况的报告。
把加强劳动者职业技能培训列入十大民生实事；针对高校毕业生就业，今年以来举办线上线下专场招聘会2926场，推出各类岗位261.4万个；去年7月上线以来，“重点群体就业帮扶在线”应用场景已帮扶88万人实现就业……报告显示，过去五年，全省累计城镇新增就业超过600万人，就业局势保持总体稳定。
通过落实就业优先政策、抓好重点群体就业，全省就业规模持续扩大。近年来，省级层面前后出台《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》《关于支持山区26县就业创业高质量发展的若干意见》等，具有浙江特色积极就业政策体系更加健全。针对重点群体，我省持续做好高校毕业生就业，完善离校未就业高校毕业生实名登记、精准对接、跟踪服务、培训托底工作机制，并通过分类统计和动态管理，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
我省着力推动更高质量就业，重点从促进创业带动就业、提升劳动者技能素质两方面着手。全省积极落实各项创业扶持政策，着力帮助解决初创人员的资金、场地等问题，创业环境不断优化。此外，我省大力开展“金蓝领”职业技能提升行动，开展职业技能等级“新八级”制度试点，实施新时代“浙江工匠”培育工程。数据显示，2019年以来，共开展职业技能培训538万人次。
上半年，省人大常委会统一部署，在全省范围内开展就业促进法执行情况的检查，省市县三级人大联动，采取实地检查、委托检查等方式，实现了11个设区市及县(市、区)就业促进法检查基本覆盖。检查组深入企业、职业院校、人力资源市场、基层社区，查找重点领域、重点群体面临的问题，并组织代表积极参与、提出建议。
省人大常委会执法检查报告指出，当前，我省就业形势总体稳定，但仍面临重点群体就业工作仍需重视、“招工难”和“就业难”矛盾并存等问题。建议进一步形成共富就业政策体系，促进经济发展与扩大就业相协调，提升劳动者技能素质，营造就业和谐环境，优化就业公共服务。 (记者 蒋欣如 李灿)
