浙江在线9月7日讯(浙江在线记者 戴睿云 通讯员 颜新文 黄也倩) “挂职锻炼期间违反纪律逃避监管，不服从挂职单位管理”“工作拈轻怕重，岗位挑三拣四”……日前，杭州市拱墅区纪委监委专门下发年轻干部负面行为清单，为日常管理监督增强了针对性。除了出台清单外，拱墅区纪委监委还联合拱墅区委组织部共同制定《拱墅区年轻干部教育管理监督实施方案》，对全区年轻干部推行全周期教育、全过程管理、全方位监督。
这是浙江省各级纪检监察机关为扣好年轻干部成长成才“廉洁扣”的举措之一。浙江省传承守护“红色根脉”、高质量发展建设共同富裕示范区，需要打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部队伍。省第十五次党代会也提出，要“加强年轻干部教育管理监督”。全省从对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，把教育管理监督贯穿干部健康成长全过程，全力保障年轻干部可堪大用、能担重任。
突出政治学习，上好入职“第一课”。针对新入职年轻干部政治素养不高、对廉政内涵领悟不深情况，省纪委机关、省委组织部研究出台《关于加强干部入职廉政教育的指导意见》，通过政治理论学习、入职廉政谈话、入职廉政承诺等方式，教育引导新入职干部筑牢思想之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
突出警示教育，扣好干部“风纪扣”。针对年轻干部历练少、经验少的特点，精准施策开展常态化警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。我省要求干部入职一年内，所在单位党组织开展“五个一”系列警示教育活动，即举行一次入职廉政知识测试、开展一场违纪违法典型案例教育、观看一部警示教育片、参观一次廉政警示教育基地、参加一次职务犯罪庭审旁听，用身边事教育身边人。各级党组织结合落实“导师帮带”制度，将廉政帮带的要求有机融入基层新入职干部导师帮带中，充分发挥导师近距离监督的优势，重点抓好新入职干部的日常廉政教育和监督提醒，帮带结束后由导师对新入职干部廉政表现作出书面评价。
