□ 本报记者 汪宏胜
近年来，中央、省市一系列顶层设计、务实举措花落苏州吴中，从建立长三角第一个“生态涵养发展实验区”，到高起点发展“太湖生态岛”一号任务，为苏州太湖国家旅游度假区(以下简称“度假区”)新时代高质量发展之路带来了全新机遇。
站在新起点，度假区纪工委监察工委紧跟新时代党风廉政建设形势，充分挖掘吴文化蕴涵之廉洁元素，因地制宜推出“度假区环太湖廉洁文化带线上手绘地图”，通过营造风清气正的政治生态，护航度假区现代化建设走出一条体现苏吴特色、服务国家全局的高质量发展之路。
把握大势全局，增强“铁纪护航稳发展”的思想觉悟
该区始终紧盯“关键少数”，管住“绝大多数”。既注重上下联动，配合运用“室地”协同机制，构造片区“大监督”格局;又注重内外结合，加强同财政、审计、司法等部门联系协调。
据了解，自吴中区“三区三片”综合改革以来，度假区将“如何将监督执纪触角更好的向基层站所、村(社区)延伸”作为区域从严治党新课题。经过多方调研、商讨研究，创新推行“督审”工作机制，形成了由党工委总揽全局、履行主体责任，协调各板块、职能部门积极配合的监督模式，将基层国企、乡镇机关局(室)、镇属单位、农村集体合作社单独纳入督审范围，实现了“督审”工作机制同上级巡视巡察的无缝对接。同时，推动监督、整改、治理“三位一体”有机结合，进一步加强对基层组织权力行使的制约与监督，解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题，促进基层干部勤政廉政，确保党工委重大决策部署全面贯彻落实。
主动靠前监督，提升“勤廉共建优发展”的成果质效
在加强重点项目推进、作风效能专项督查的基础上，度假区在各单位聘请“监察联络员”，结合“基层小微权力‘监督一点通’”、“苏州市营商环境监督”等线上平台，将风险防范、监督提醒不断靠前。
今年年初，度假区招商局监察联络员得知赛丽科技(苏州)有限公司在申请姑苏领军人才时遇到“因周边疫情影响，材料无法办理”的困难后，一方面主动联系太湖湾数字科技园的招商员，做起了企业的远程代办人，帮助企业在苏办理各种申报材料;另一方面根据《度假区监察工委加强对监察联络员履职监督工作办法(试行)》履行汇报职责，当好信息互通的桥梁。通过“云辅导”服务模式，企业诉求很快得到了顺利解决。“度假区纪工委监察工委全力打通堵点卡点，解决急难愁盼，有力有序、用心用情护航企业渡过难关的举措让我们感受到了独特的‘太湖温度’。虽然有短期困难，但是我们更有长期信心。”赛丽科技(苏州)有限公司相关负责人表示。
凝聚奋斗力量，激发“干事创业抢发展”的内生动能
度假区坚持贯通纪法情理，辩证把握严管和厚爱、激励和约束的关系，精准运用“四种形态”，认真落实“三个区分开来”。对发现苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、批评教育帮助;对存在形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，以“高悬利剑”、“重拳出击”，坚决清除发展道路上的“拦路虎”、“绊脚石”。今年以来，全区运用“四种形态”处理党员干部112人次;对在干事创业中因缺乏经验、先行先试或存在不可抗力等因素导致失误的，充分运用容错纠错、廉洁风险备案、澄清正名等机制，鼓励党员干部在急难险重工作中敢闯敢试、先行先试，最大限度激发拼搏有为、攻坚克难正能量。
党的自我革命永远在路上。今后，度假区纪工委监察工委将步履不停、踔厉前行，以“到位不缺位、有为不越位”的姿态服务保障区域经济社会持续发展，为太湖美景增添“徐徐清风”。
