3月2日，江苏省第五届职业经理人(管理技能)创新大赛(南京地区)暨南京市首届职业经理人(管理技能)创新大赛颁奖典礼在南京召开。会议中，优秀企业分享了管理创新的经验，展示出企业重点打造的数字化系统、架构以及实践实效成果，展示出管理创新赋能企业高质量的部分成果。江苏大中型企业开启数字化升级之路，为数字中国战略的全面实施，数字经济提速发展，隽写了多个行业的微缩画卷。
江苏省职业经理人(管理技能)创新大赛，奖项数量连年增长。在2022年评选中，江苏省颁布了一个特等奖，16个一等奖，31个二等奖和66个表彰奖。其中南京企业以扎实的管理创新理论实践赢得更多奖项。江苏省的16个一等奖获奖企业中，南京占据半壁江山。排名前六位中有2家企业都是南京企业。
统计显示，2022年，南京举办首届职业经理人(管理技能)创新大赛，总参数人次达到近千人。参赛企业覆盖全市十二个区，企业性质有国有及国有控股企业、民营企业、外资(合资)企业；参赛企业规模涵盖了特大型、大型和中小企业；企业行业涉及制造、交通、电力、金融、电子信息、通讯、文化、新能源、节能环保等行业。
“虽是第一届比赛，但南京的企业都非常重视。”作为国家级、江苏省管理现代化创新成果评审专家，现任江苏职业经理人协会助理会长、南京站主任周应堂对于南京企业参赛热情给予高度评价。“为自己的企业和行业提供了借鉴与示范，也提升了大赛的整体竞赛水平。”
期间，获奖企业以实体企业为主，主创团队纷纷介绍了“企业数字化”的系统构架及实践实效成果。“企业管理创新可以引领、支撑企业的数字化转型工作，数字化转型工作会促进企业管理创新向新的领域拓展。”在周应堂看来，企业的数字化转型实际上是企业管理创新的一个部分，是当前企业面临的一个发展机遇，转化为企业的发展战略。
他表示，管理创新的核心是提高企业效率和效益，企业数字化转型升级是通过数字化手段来实现企业效率的提升，需要通过工作流程的再造，数据收集整理、分析挖掘、算法优化，以最佳方法实现最高效率。两者目的是一致的。
对于参加管理创新大赛的企业来说，经过思考总结评审后提炼的创新管理经验，从实践和实效出发，具有非常强的科学性、创新性，“对行业和异业都有着较好的示范性，对提升经济发展信心，打造南京创新高地，建设南京高质量发展城市起到积极的推进作用。”周应堂说。(忽艳 何玥颐)
