近日，由中国纺织工业联合会和绍兴市人民政府联合主办的“2022-2023中国纺织人才大会”上，波司登集团被授予“中国纺织行业人才建设优秀单位” 和“中国纺织行业人才建设贡献人物”两项荣誉。
事业兴盛，惟在得人。多年来，波司登集团秉持“让想做事者有机会、让能做事者有舞台、让做成事者有收获”的人才理念，坚持以人为中心，把实现人的幸福、人的价值作为企业发展的根本追求，聚焦人才发展战略，开展系统化人才建设工作，构建内生式人才发展体系，总结出了一系列人才建设的宝贵经验：
在文化传承中培养人才，在实战磨砺中锤炼人才
企业文化有传承，人才培养才能更“有神”。波司登坚持传承践行企业文化和人才培养相结合，发挥企业文化“聚才、聚心、聚势”的作用，通过党管干部、党管人才的模式，严把人才政治关，扎实推进优秀人才“双向培养”体系，形成人人敢闯敢干，人人创先争优的良好氛围。宝剑锋从磨砺出，波司登树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的培养导向，优先培养敢于突破创新、敢于担当作为的优秀人才，鼓励有创新有想法的年轻人才在市场和生产一线中快速从可造之材，成长为栋梁之材。通过挖掘选树优秀标杆，以星星之火，带出群星璀璨。
构建人才培育体系，创新产教融合模式
公司建立了波司登特色的“鹰系”人才培养体系，建立管理类和专业技术类职业发展双通道，从发展战略出发，构建了组织人才盘点、岗位职级、人才评价标准等专业体系，在畅通人才发展通道的同时，为人才成长提供专业支撑。同时，通过大力推进产教融合、校企合作、现代学徒制等举措，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。高技能人才方面，和高校共创“寻鹰计划”，重点发力支撑企业战略目标的核心关键智力和科研人才的引进，持续优化人才结构。技能型人才方面，探索“精准订单式”联合人才培养，前置培养优秀技术应用人才，通过企业职业技能鉴定中心，有效梳理技能人才梯队，提升一线职工中高级技能型人才的占比。
创新人才激励机制，打造事业共赢平台
企业把员工放心上，员工才能把企业发展扛在肩上。波司登坚持价值共创、利益共享，“以价值贡献”为评价标准，将人才评价体系和利益分配体系和业绩目标、文化成果形成强链接，用价值衡量奋斗，用激励调动奋斗，用标杆带动奋斗，形成“将星云集、人才辈出”的生动局面。此外，公司不断改善员工工作生活环境，拿出“真金白银”、想出“真招实招”为员工谋福利。近年来，波司登获得“全国就业先进企业”“江苏省第四批产教融合型试点企业”“中国大学生喜爱雇主”“智联招聘年度最佳雇主”等荣誉。
创业47年来，波司登坚守实体经济，坚持品牌引领，秉持“以人为本”的发展理念，聚焦羽绒服核心主业，以创新驱动、匠心精神，赢得市场和消费者的广泛认可，成为家喻户晓的国民羽绒服第一品牌。连续 28年蝉联中国市场销量冠军，规模总量全球领先。
建设纺织强国的决定性力量是高素质人才。新时代的纺织人，正在从以往的传统工人向知识型、技术型、创新型、管理型转变。波司登将秉持以人为本的理念，持续推动公司治理结构和人才建设体系的完善优化，做到人尽其才、才尽其用、用有所成，与有志于波司登温暖事业的优秀人才成为利益共同体、品牌共同体、事业共同体和命运共同体，携手更多优秀人才，为中国纺织行业实现“科技、时尚、绿色”的高质量发展目标，为建设“纺织强国”贡献力量。
(姚佳琪)
