为加快数字技术人才培养，助力数字经济创新提质“一号发展工程”，近日，浙江省人力社保厅、省财政厅印发《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》。到2030年末，浙江省将围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上。
“《实施方案》拓展了数字技术工程技术人员成长路径，取得初、中级专业技术等级证书的，可分别直接认定为助理工程师和工程师；取得高级专业技术等级证书的，可直接申报评审高级工程师。”浙江省人力社保厅专业技术人员管理处相关负责人表示，专业技术等级考核申报年限比参加职称评审快1至2年，此举将加快数字技术人才供给，促进数字技术人才成长成才。
《实施方案》明确，数字技术工程师培育采取“规范化培训、标准化评价、多元化培养”的方式，在岗或拟从事数字技术工作的专业人员(含新就业形态劳动者、自由职业者)、全日制高校(含技工院校)毕业年度毕业生，均可参加培训。
取得培训合格证书和相应专业技术等级证书的人员，可按各市有关规定申领职业培训补贴。参加数字技术培训取得的相应学时，计入当年度继续教育专业课学时，作为年度考核、晋升和职称评定的重要依据。(浙江日报 记者 蒋欣如)
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