人才是最大的发展变量。为全力推进长三角人才资源互通、人才平台共建、人才服务共享，5月25日，职引未来-2024年全国大中城市巡回招聘浙江站暨长三角地区青年人才交流会在杭州举行。
本次活动由人力资源和社会保障部全国人才流动中心、浙江省人力资源和社会保障厅共同主办。三省一市共组织企事业单位380余家，推出各类岗位4500余个，需求人数15000余人，涉及信息技术、机械制造、生物制药、能源化工等18个行业，岗位从研发工程师、外贸经理、设计师到主播、专任教师、财务管理岗等应有尽有。
发展的一体化，离不开人才的一体化。早在2003年，沪苏浙共同举办“长江三角洲人才开发一体化论坛”，联合发表《共同宣言》，就多项人才工作开展合作。20多年来，长三角地区探索形成了人才资源和服务共享机制、政策衔接机制、活动联办机制，也让区域内“不求所有、但求所用”的人才流动模式成为可能。
“长三角对青年人才的吸引，不是某一座城市，而是城市群。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任吴帅表示，长三角便捷的交通使青年可以在城市群中实现全域流动，优质的产业链则为青年提供了跨行业流动的条件，此外，长三角地区还有丰富的新职业生态，数字职业、绿色职业尤其优势明显。
长三角地区新能源汽车、碳中和环保和科技金融等新兴领域发展迅猛 ，也成为青年的优先选项。活动现场，一家从事绿色环保的“小巨人企业”，不到一小时就收到了10余份简历。“希望找到契合自己专业、行业处于发展上升期的工作，长三角地区人才服务都很不错，所以多了很多城市选择。”浙江工商大学生物与医药专业硕士小张告诉记者。
长三角城市群，已成为当前就业热土。据猎聘相关数据显示，2024年一季度全国校招新发职位TOP10榜单中，长三角区域上海、杭州、苏州、南京4座城市上榜。从2022年到2024年，毕业生简历投递长三角的比例持续增加，从25.3%增长到27.9%。
除了让青年找到合适的工作，现场还设置校企合作专区，100所高校与企业“无缝对接”，围绕人才就业、人才培养开展对接洽谈。
白马湖实验室与上海理工大学达成了合作协议。“我们现在在开展新能源方面的研究，需要大量理工科背景的高校学子，上海理工非常契合。”白马湖实验室人力资源部主管吴善晓表示，未来，双方将在学生实践基地、就业实习等多方面开展合作。
据悉，活动当天共接待人数6160人次，收到简历3953份，初步达成意向1120人。有意向的求职人员可通过者浙江人才网官网微信小程序登录了解详情，选择合适岗位，投递个人简历。(潮新闻 记者 蒋欣如 通讯员 刘渊慧)
