“五廉并举”筑牢“廉洁堡垒”

本报讯（记者程露佳）10月23日，玉环交投集团对本月新入职的10名职工根据岗位开展入职廉政约谈，帮助他们尽快转换角色，熟悉集团的各项规章制度、工作流程和岗位职责，并督促其净化“社交圈”和“朋友圈”，规范“工作圈”、管住“活动圈”。

玉环交投集团持续壮大年轻职工队伍，人才素质结构不断优化，目前，集团“90后”职工人数达60人。年轻职工的成长需要领路人来“照亮”。这既要求对年轻职工的业务能力进行指导和规范，也需要从廉洁从业方面进行管理和监督。集团党委始终坚持以“双建合力 开路先锋”党建品牌为引领，将党建领廉、制度护廉、教育促廉、惩戒警廉、激励引廉融入基层党支部和人才队伍建设全过程，筑牢年轻职工思想防线。

今年以来，集团通过开展一次廉政谈话、观看一部红色影片、撰写一篇廉洁感悟、深学一张廉政口袋卡“四个一”活动，为年轻职工打好廉洁从业“预防针”。

此外，集团还对“雏鹰训练营·琢玉计划”中的年轻职工进行“把脉问诊”，建立廉政档案25份，紧盯财务、工程管理、政府采购等关键岗位年轻职工的常态化监督，抓好廉洁风险排查。同时开展“明德守法、完善自我”年轻职工纪法教育，结合警示教育活动中发现的典型“病灶”，对年轻职工开展“体检”，做到即知即改。

年轻职工警示教育工作既要精准滴灌，也要细水长流。“下阶段，我们将持续围绕年轻职工队伍建设，细分领域、拓展形式，压紧压实集团党委对年轻职工的教育监督管理主体责任，让年轻职工警示教育工作走深更走心，护航青年职工健康成长。”集团党委委员、纪委书记张丹表示。