台传媒记者庄嘉瑜
9月9日，台州市海洋投资发展集团（以下简称“台州海投”）“蓝海清风·每周说纪”栏目中，纪检监察室工作人员上传了一则《中国共产党纪律处分条例》之“党员拒绝作证或者故意提供虚假情况行为的处分规定”解读视频，该集团干部职工纷纷观看打卡。
台州海投年轻人多，大多是高学历。“对于这类群体，我们不能光用传统方式开展廉洁教育。要根据年轻人的特点，创新教育方法，多用他们喜闻乐见的形式，才能激发他们的兴趣。”该集团党委书记、董事长罗永柏说。
一方面，台州海投坚持传统方式，在每批次新员工入职时，都召开集体谈话会，播撒廉洁种子。另一方面，该集团探索“廉洁交底”“廉洁形象代言”“廉洁主题大家谈”等形式，传播廉洁价值理念。
在多模式教育提醒的熏陶下，台州海投营造出祟德尚廉浓厚氛围，“蓝海清风”廉洁品牌越擦越亮。
“廉洁交底”划清底线
在工程管理中，过去，施工方为联络感情换取方便，请管理方吃饭的现象时有发生。哪怕双方明知此事触及廉洁红线，有时也放任为之。
“我们想从一顿饭开始，把廉洁规矩立起来。”罗永柏说，把纪律规矩摊在桌面上，以明规矩破潜规则，能很大程度上减少廉洁问题的发生。
台州海投一成立，就实行“廉洁交底”制度。在产业投资、港口开发、贸易和供应链三大业务板块的重要节点，集团纪委牵头召集管理方和合作方，面对面划出廉洁底线，讲清楚禁止性规定。
比如，工程项目开工前，集团纪委会组织项目分管领导、管理人员以及设计、施工、监理等各方主体，将“不准请客吃饭”“不准收送礼品”“不准推销建材”等纪律交代清楚。
去年起，台州海投进一步巩固拓展，将“廉洁交底”的范围从建设工程扩大到股权（基金）投资、大额资金竞争性存放等重点领域。
“在今年的一次大额资金竞争性存放‘廉洁交底’结束后，一位银行负责人感慨，她曾经碰到过客户‘夹带私货’的情况，存款可以但要银行提供额外服务，她们当时只好放弃。”台州海投集团党委委员、纪委书记傅定军说。该银行负责人觉得“廉洁交底”让他们吃了定心丸，工作规规矩矩，合作清清白白，这样才有尊严。
“形象代言”可感可及
步入台州海投，一幅幅生动活泼的廉洁漫画映入眼帘。一位戴着眼镜、身着西装的大叔形象的漫画人物出现在各个工作场景。他既参加基金投资项目“廉洁交底”会，也递交廉情抄告单，还向同事讲解投资项目廉洁风险点……
“这个大叔叫‘海清大叔’，是台州海投的清廉形象代言人。”台州海投纪检监察室负责人林柯杉说，他们提取“蓝海清风”廉洁品牌、“海晏河清”清廉目标等元素，创作设计人物形象。以“‘海清大叔’说廉洁”形式，结合业务内容、工作场景等，创作了20幅漫画作品。
利用这些素材，台州海投在办公区布置了清廉文化景观墙，让干部职工一进入工作区，就能感受浓厚的廉洁文化，在潜移默化中，养成廉洁习惯。
95后陈冰心是台州海投办公室的一名员工。随处可见的清廉漫画，让她无形中理解了工作中存在的风险点，并为之警戒。陈冰心说：“用漫画形式表达廉洁文化非常生动新颖，符合年轻人的审美偏好。我们都觉得漫画内容直观形象。”
“廉洁大家谈”刻印在心
“开展廉洁教育，以前往往请个老师来上大课，这样的效果不是很理想。上面老师讲得很起劲，下面员工低头玩手机。”林柯杉说，“我们就在想，如何让每一次参加廉洁教育的员工都有所收获。”
去年开始，台州海投探索设计了“廉洁主题大家谈”活动载体——
该集团纪委牵头，每次选取廉洁风险较高的一个业务条线，从集团分管领导，到部门和子公司主要负责人、分管负责人，再到子公司相关科室负责人、具体经办人，统统召集起来，模拟业务场景，通报典型案例，分析廉洁风险，再人人谈廉洁谈体会谈打算。
从“听人讲”到“自己谈”，变化的不仅是形式，更是教育的效果，“自己谈”更能入脑入心。
截至目前，台州海投先后组织“采购的风险”“资金的诱惑”“贸易的陷阱”“人事的请托”等4次“廉洁主题大家谈”活动。
台州海投建设管理部主办应梦忆曾参加“采购的风险”“廉洁主题大家谈”活动，她说：“前辈会大方分享招标采购的工作经验，提醒我们注意可能出现的廉洁问题，以及具体的应对措施，让我们有策略去拒绝不良风气，做好招标采购工作。”
