□特约记者陈佳 潘家诚 全媒体记者严智勇
流动党员是推动经济社会发展的潜在资源和隐藏财富，既要管理好，又要服务好，更要引导好。近日，记者从市委组织部获悉，今年以来，我市从阵地建设、科学管育、作用发挥等方面精准施策，构建流动党员教育管理工作新格局，不断凝聚流动党员“红色力量”。
市内外流动党员实现有效纳管
这几天，快递小哥张师傅在马桥镇的流动党员服务窗口，一次性办结了党员报到、党组织关系接转等事项。像这样的窗口靖江共有12个，做到了镇街全面覆盖、服务一站集成。
流动党员要管好，基层阵地不能少。着眼于此，我市实施流动党员“‘靖’安家”系列行动，依托市内12个暖“流”之家向下辐射村社一线，提档升级270个暖“流”驿站，让流动党员管理触角延伸至“神经末梢”。同时，广泛发布流入党员“归队二维码”，引导流动党员主动归队。
与市内流动党员相比，市外流动党员流动性更大、分布面更广，为加强管理，我市以驻外商会为载体，在北京、苏州、扬州等地建立了5个功能型流动党员党组织，充分发挥商会人脉广、资源多、信息灵的优势，实现流动党员有效纳管。“我们根据流动党员分布情况，在不同市区建立了7个党小组，由商会会员单位党组织负责人担任党小组长。”靖江驻苏州流动党员党支部书记、苏州市靖江商会副会长于金根介绍，目前，党支部共有流动党员115名，占在苏流动党员总数的80%。
根据数据统计，今年上半年，自我市开展流出党员“靖”知晓、流入党员“靖”归巢系列行动以来，整合属地、公安、人社、行业协会等多方力量，通过前端后端信息共享、市内市外双向对账，摸清流动党员1617人。
打造教育阵地让学习“不掉队”
今年国庆假期期间，生祠镇老港村利用假期时间，组织村干、网格员对全村返乡流动党员进行上门送学，鼓励他们积极宣传家乡、服务家乡，把外地先进发展理念带回来。除了基层党组织抓好节假日返乡节点上门送学以外，我市还运用“互联网+”思维，依托学习强国、微信群打造“指尖云课堂”，建立“每月‘云相约’、每季‘微党课’、每年‘一轮训’”促学机制，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。
东线第一帆纪念公园、弯腰沟红色文化教育基地、刘国钧故居……我市依托一批优质线下教育阵地，根据不同主题“串点成线”，开发6条红色教育“半日学”“一日学”精品路线，专门面向流动党员开通“假日游学专车”，吸引他们主动学、沉浸学。为了让流动党员时时刻刻感到党组织的温暖，我市依托基层党支部委员与流动党员“1+N”结对联系机制，选派340余名“红心联络员”定期了解流动党员情况，近年来共帮助解决邻里纠纷协调、留守儿童关爱、空巢老人照料等困难300余个，有效缓解流动党员后顾之忧。
搭建平台促进流动党员“争先进位”
“靖语心愿”是我市发挥流动党员先锋模范作用的平台之一，主要依托“在职党员进社区”网站，定期发布基层实际困难和群众具体需求，发动流动党员积极响应、主动认领，截至目前已累计圆梦群众微心愿200多个。
记者从市委组织部了解到，今年以来，我市全面拓宽流动党员干事平台，实施流动党员“‘靖’有为”系列行动，开展“流动党员看靖江·说家乡”主题沙龙40余场，利用信息化平台打通流动党员建言献策渠道，收集“归雁助力”微建议200余条，以柔性合作的方式将20余名市内外优秀流动党员纳入先锋“智囊团”、发展“人才库”，引导流动党员在为民服务、推动发展中争当先锋。对贡献度较大、公认度较高的流动党员，我市在评选“优秀共产党员”、推荐“两代表一委员”、纳入村（社区）后备力量等方面重点倾斜，同时注重加强宣传引导，依托“靖江先锋”微信公众号，开设“流星锋采”专栏，挖掘宣传一批流动党员先进典型，进一步放大“一人带动一群、一群带动一片”的乘积效应。
我市将持续加强流动党员队伍建设，引导流动党员从“流入”变“融入”、从“流出”变“引回”，以实际行动激活流动党员“一池春水”。
