龙子湖区：搭建“供需桥” 畅通“就业路”

为深入了解辖区企业用工现状，搭建企业与零工人员供需平台，实现即时快招，灵活就业，龙子湖区绿地花都社区主动对接企业，积极开展企业用工需求摸排，精准掌握企业用工动态，为常态化开展就业帮扶提供有力支撑。

创新探索新模式，打造就业新生态。绿地花都社区以促进就业和改善民生为基本，积极创新探索党建+就业“5+”工作模式。聚焦“15分钟就业服务圈”，充分利用和美龙子湖积分制管理平台，做实“信息采集、政策宣传、创业指导、就业援助、求职登记、岗位推介、技能培训”等服务项目，多措并举、多元联动，不断织密就业服务网络，助推社区再就业工作高质量发展。

深入企业摸实情，精准调研解难题。社区工作人员通过实地走访、线下问卷、电话沟通等方式，对企业的人员规模、岗位设置、招聘需求、薪资待遇等方面进行详细调研。通过摸排了解到，企业缺工问题主要体现在缺乏岗位对口的专业技能人才、求职者择业观念发生变化等诸多原因。针对现状社区一方面发挥高校共建作用，积极与辖区5所大学对接，带着学生“访企拓岗”，助力企业与高校毕业生实现双向奔赴。一方面落实“网格+就业”模式，更新完善未就业居民台账，根据居民与企业用工需求，分类建立需求清单，实现动态管理。

优化服务平台，提升就业服务质效。社区以三公里就业圈为契机，持续完善多层次全方位的就业服务体系，通过线上+线下双驱动模式同步发布招聘信息，为居民搭建就业对接平台。社区常态化多频次组织开展各类招聘会和各类就业培训帮扶活动，切实做到“路数”广、“招数”多，让被动收集向主动服务转型。