近年来，我市探索建立产业人才举荐机制，通过制定举荐企业评价标准、赋予企业人才举荐权、定制化提供高水平人才服务，大力破解企业普遍反映的优秀产业人才因为没“帽子”、缺头衔、学历低而难以享受人才政策的问题。
一是制定举荐企业评价标准。围绕重点产业、特色产业发展，将近3年认定投资额、近5年人才集聚度、国家级专精特新“小巨人”企业或“瞪羚”企业等要素，纳入举荐企业基本评价指标，为在行业领域内具有引领作用、先进研发水平和作出突出贡献的企业开辟常态化荐才“绿色通道”。目前，全市已有新型装备制造、新材料、新医药、现代农业等领域的130家企业进入举荐“白名单”。
二是赋予企业人才举荐权。紧扣产业发展需求评价使用人才，树立“谁用人、谁评价，谁需要、谁举荐”导向，在企业认可的前提下，市工信、组织等部门成立联合考察组，深入企业对举荐人选开展考察，不在年龄、学历、职务、职称等方面设限，而从是否全职、薪酬水平、在企作用发挥等方面着手，对举荐人选进行研判，最大程度尊重企业意见。目前，全市产业举荐人才共有297人，其中取得大专及以下学历的技能人才占比超过20%。
三是定制化提供高水平人才服务。今年以来，我市不断拓展举荐服务的外延和内涵，对经认定的举荐人才，发放“淮上英才卡”，享受子女就读优质公办学校、免费体检和绿色就医通道、最高30万元购房补贴、免门票游览景区景点、文化餐饮住宿优惠等便利化、高品质服务，定期举办产业人才沙龙、联谊等活动，增强举荐人才在淮安的融入感和归属感，多措并举打造良好举荐生态。
接下来，我市将进一步深化企业人才评价改革，探索实施企业举荐资格积分制，精准考量人才技术能力、实际贡献、企业认可、社会认同等因素，构建更加全面、更加多元的举荐机制，持续提升人才服务供需对接精准度，为增强企业主体育才用才动能、激发产业人才创新创造活力提供有力机制保障。
