台传媒记者颜 静
台传媒通讯员沈益峰
“‘撑门头人’意思是‘当家人’，‘起早枯星’是指‘早上起来，天刚亮’……”6月28日，温岭市横峰街道“砺峰”青年培养计划之“方言课堂”开讲。台上，有着20多年基层工作经验的街道党建办主任李文将日常方言用语、与村民沟通要点、驻村经验等娓娓道来；台下，18位青年干部聚精会神地听讲，不时低头做着笔记。
为进一步加强年轻干部队伍建设，激发他们的工作热情和创新能力，横峰街道积极实施“砺峰”青年干部培养计划，通过系统的培训、实践和交流，培育一批有理想、有信念、有能力、有担当的年轻干部，以持续巩固全域土地整治攻坚成果，为街道经济社会发展注入新的活力。
横峰街道相关负责人介绍，该计划通过选拔辖区35周岁以下的优秀青年骨干，结合工作分工和岗位职责等划分小组，以“一对一”结对形式，由基层工作经验丰富的老同志开展传帮带，借助综合能力培养、“拔钉清障”攻坚、团队协作等实战训练，不断提升年轻干部的业务能力素质，让他们更快融入基层、适应工作。目前，共有11位青年干部与导师结对。
26岁的陈星宇去年10月入职，是马鞍桥村的驻村干部。眼下，正值该村推进村庄有机更新和产业优化升级的关键时期，在导师阮新华的带领下，陈星宇积极参加村内重点项目建设，多次建言献策。
“结对后，我跟着阮老师开展走访活动，深入群众了解村情民意，与村干部们一起推进村集体厂房出租、农贸市场招商、民乐园美食街建设等，多举措增加村集体经济收入，希望通过所见所学，助力拓宽村民共富路。”陈星宇说。
一线实战，是“最佳课堂”。为加快推进干部队伍梯队建设，淬炼一支高素质青年“铁军”，今年以来，横峰街道坚持“一线赛马”“难点试炼”等行动，安排11名年轻干部参与项目招引、助企纾困以及低效工业用地改造等重点工作，让年轻干部在吃劲的岗位上磨炼想干事能干事的实践品质，坚定理想信念，增强干事本领。
同时，通过搭设“砺峰”比拼擂台、公开述职、民主评议等方式，集中展示年轻干部的工作能力和业绩成效，根据工作实绩和群众满意度实行动态管理，及时吐故纳新，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，始终保证重要岗位需求和年轻干部培养的良性循环。
