宿迁市强化春节期间劳动争议调解仲裁让劳动者过幸福年

春节前后，正值劳动纠纷的易发期，为有效防范和化解劳动矛盾纠纷，宿迁市加快劳动争议仲裁和调解处置，帮助劳动者过幸福年。

一是按下解纷“快进键”，争议调处有速度。春节期间，全市各调解组织持续发力，开展全过程调解，架好矛盾双方“连心桥”，积极引导劳资双方通过调解快速、高效、柔性化解矛盾纠纷。针对新就业形态劳动者和农民工群体维权痛点、难点，推进线上线下融合调解，做好诉调对接，为劳动者提供更精准且低成本调解服务。全市调解组织共接处劳动争议案件2182件（同比增长21.5%），其中涉及劳动报酬案件1257件、加班费67件。

二是收心聚力“不打盹”，仲裁服务有温度。针对春节前后，欠薪案件增多，仲裁机构畅通工资争议“绿色通道”，对欠缺非主要立案材料的案件实行容缺受理，案件繁简分流，对符合简易程序的案件，适用简易处理规定，合理确定答辩期和举证期限，缩短时限。同时，加强人社与司法、工会等部门的合作，为劳动者提供及时、顺畅、优质的法律援助服务，减轻劳动者维权负担和压力。全市仲裁机构共审结劳动争议案件503件、涉及劳动者519人、结案涉及金额1820.3万元，同比分别增长42.9%、33.4%、18.8%，其中帮助劳动者拿回劳动报酬273.6万元，同比增长84.8%。

三是当好法律“讲解员”，普法宣传有力度。组织6名青年仲裁员志愿者常态化挂钩联系企业75家，针对春节期间可能出现的涉及欠薪、调岗、年休假等典型争议，宣讲政策，释明道理，引导企业依法合规用工。纠纷化解后，针对工伤、劳动报酬、确认劳动关系等企业用工上容易出现疏漏的方面进行讲解、普及相关法律、政策规定，以案说法，通过案后交流累计帮助企业超800家。