产业工人队伍建设改革，事关高质量发展的动能蓄积和职工成长的赋能福祉。作为全省首批产业工人队伍建设改革全面试点地区，无锡自2019年出台产改实施方案以来，聚焦政治引领、技能提升、权益维护、机制保障等方面精准发力，让产业工人在产改中成长、产改单位在改革中发展。通过一系列务实有效的举措，全市高技能人才（高级工、技师、高级技师）队伍不断壮大，从2018年的36.2万人增长至55.61万人，每年有近万名产业工人通过职业技能竞赛获得技能等级，一批“大国工匠”级的产业工人脱颖而出，为无锡高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。
创新产改路径：推动无锡产改由“点”到“面”
近日，走进江阴澄江跨境电商产业园，只见在2700平方米的“职工之家”里，共享直播间、摄影棚、影音室，以及服务职工生活的爱心母婴室、康乃馨服务e站、幼托中心等设施一应俱全。
这个产业园内有193家企业、800多名员工，业务范围主要涉及跨境电商B2B、B2C业务和国际物流等。“依托园区搭建的产改平台，有需要的企业都可以来这里共享‘职工之家’的资源。为助力园区企业和职工发展，我们还专门邀请阿里巴巴、谷歌等单位的精英，为大家开展电商和企业管理等方面的‘点单式’业务培训。”园区副总经理、工会主席顾佳贝告诉记者，通过产改的赋能，园区企业发展迅速，2023年出口销售额约2亿美元，同比增长11.1%，孵化约60家初创型跨境电商企业。
作为产改全面试点地区，无锡近年来坚持试点先行、以点带面，逐步构建起国家、省、市、市（县）区、镇（街道）五级试点体系，实现了不同所有制、不同规模、不同产业结构企业（单位）的试点全覆盖，形成了独具特色的无锡产改试点矩阵，并打造了红豆集团“四铸四有”、SK海力士“建设五有职工队伍”、华光装备“五赋能”、国网无锡供电“三强五提升”等一批产改品牌。
“产改的最终目标是要‘全面覆盖’，如何实现从‘点’到‘面’的破题，成为摆在我们面前的新课题。”市总工会副主席吴涛介绍，2021年4月全国推进产改工作经验交流会在锡召开，会后，我市着眼推进产改全面覆盖的目标，创新提出了“试点探路、区域展开、全面覆盖”的“三步走”推进战略，把区域展开的切入点放在企业聚集、职工集中的特色产业园区上，“一园一策”在产业园建立产改指导站、创建职工共享中心，探索职工共育、资源共享、活动联办、互学互促等机制，循序渐进推进全面产改。
建强高素质产业工人队伍，企业是最大的受益者。为有力推进园区产改，惠山区专门制定了工作指南，指导各产改园区精心建设融“产改指导站”和“职工之家”功能为一体的综合性服务平台，把推进产改与服务职工有机融合。去年，无锡西站物流园创新建了“职工共享中心”，为园区职工摄影、阅读以及举办劳模工匠沙龙等活动提供了良好平台。
截至目前，我市推进产改的特色产业园已达23个，覆盖企业1780家，受益职工达11万人。去年4月，无锡还作为唯一设区市，在全国非公企业产改推进会上交流了园区产改工作经验。
赋能职工成长：推动产业工人由“工”变“匠”
劳动创造幸福，实干成就伟业。近年来，我市坚持把提升产业工人素质能力作为产改的核心要素，在搭建舞台、技能提升、产教融合等方面精做文章。目前，全市每万名从业人员中高技能人才超千人，为打好产业强市纵深仗提供了有力的人才支撑。
“真的没想到在地铁集团工作的十年，让我从一名普通的设备检修工，迅速成长为检修车间的设备工程师。在这过程中，企业一轮轮专业、系统的培训，为我的职业发展和后续技术创新奠定了坚实基础。”“省五一劳动奖章”获得者施超由衷地感叹道。
“如今，地铁正加速迈入‘全自动驾驶时代’，如果员工素质跟不上，将对企业发展带来很大影响。”无锡地铁集团教育公司董事长李运说，作为产改试点单位，地铁集团始终高度重视职工职业技能的提升，围绕“项目经理”“安全工程师”等多个关键岗位开发“学习地图”，构建技能类人才“全工种”素质模型和专业培养体系，与高校合作开展继续教育学历提升项目，助推职工队伍整体素质的提升。
地铁集团的创新做法，是产改赋能职工成长的生动剪影。为打破职工成长晋升的“天花板”，我市大力实施职业技能提升行动，累计开展各类补贴性职业培训290.55万人次，同时将劳动技能竞赛作为提升职工技能的重要抓手，近五年共举办了177个项目231个工种的全市职工职业技能竞赛，通过竞赛，163名职工获得无锡市五一劳动奖章，420名职工获得无锡市五一创新能手称号。
为持续增强产业工人的成就感、荣誉感，2022年，市人大常委会作出决定，将每年4月27日设立为“无锡工匠日”。去年我市开展了首届无锡工匠选树活动，选树了江苏阳光集团有限公司技术中心主任曹秀明等10位“无锡大工匠”和25位“无锡工匠”，举办“无锡工匠日”系列活动，引导广大职工以无锡工匠为榜样，爱岗敬业、钻研技能、勇于创新，争做新时代的能工巧匠和大国工匠。
激发创新动能：推动产业工人以“技”提“薪”
“我9年前中专毕业，就来英特派工作了，从纯化车间的实习员工干起，现在是中级技师，参与的项目获得了企业的技术革新奖，并多次被评为优秀员工，不仅有奖金、还有‘技能加分’，今年就能申报企业高级技师的评定了，到时候工资还能涨一涨。”英特派铂业股份有限公司职工李枝海说，企业实施的技能等级与薪酬挂钩制度意味着，“只要技术好，中专生也能和大学生拿一样的岗位技能工资，甚至更高，这也给大家带来了不断提升技能的动力。”
技术提升如何转变为实际增收？这直接关系到职工的获得感和工作动力。为让技术工人的创新才智充分涌流，我市大力支持企业建立技能等级与职业发展、薪酬待遇挂钩的企业技能人才自主评价机制。
英特派铂业股份有限公司工会主席何蔓说，为激发职工的创新热情，企业与职工签订了“技术创新”“能级工资”专项集体合同，同时对技术创新、管理创新、质量攻关等项目每年给予总额100多万元的奖励，真正实现“技高者多得、多劳者多得”。不光是英特派，我市很多企业也在积极探索相关举措。江苏国信协联能源有限公司不断健全薪酬激励体系，推广积木式技能薪酬制度，逐年提高技能津贴，企业受聘高技能人才从最初的10人快速发展到现在的185人；江南电缆有限公司将职工创新成果、技能等级、学历职称等与薪酬分配挂钩，稳步提高产业工人收入，产业工人薪酬年均增幅超过10%……
为进一步优化薪酬分配机制、保障职工权益，市总工会积极完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全市已建工会企业集体协商建制率动态保持在98%以上，通过集体协商工作的扩面提质，助推产业工人队伍建设改革行稳致远。
