台传媒记者庞晓栋
12月12日，市科创集团下属金控租赁党支部参选市国资系统“项目尖兵、党员先锋”行动评审会，展现了“三抓项目建设，助推‘两新’提效能”的科创实践。这是继前段时间该集团“金科红创 才享未来”党建品牌正式成立后，围绕中心业务搭建“红领金”等一批党建品牌矩阵的一个缩影。
“‘金科红创 才享未来’是我们整合组建后，立足功能定位推出的党建品牌。”市科创集团党委书记、董事长管顺正说。
作为一家功能保障类的新兴国有企业，当前，市科创集团正着力构建科创产业、科创金融、科创人才等三大集群，打造“人才+资本+科创+产业+服务”的产业生态闭环。
“肩负着市委、市政府赋予的重大使命，我们深感任务艰巨。”市科创集团党委副书记、副董事长、总经理陈丽英说。
如何为实现科创集团新发展目标提供坚强的政治、思想和组织保证，在改革发展的攻坚战中解放思想、凝聚人心？
“我们要基于企业本身去创建党建品牌，并将其与企业文化深度融合，让党建品牌引领业务工作出实绩、见成效……”经过一次次研讨，“金科红创 才享未来”品牌应运而生。
据介绍，“金科”寓意金融赋能科技，同时强调合规经营。“红创”表示“党建红”引领“科创新”，体现以党建引领，聚焦科创服务，全面推进创新驱动战略。“才享未来”，一是展现“以才为尊、惜才爱才”的用人导向和践行人才兴企、人才强企战略的鲜明态度；二是人才在基金、金融、园区、投资等多业态、跨领域、全链条综合服务生态的支持下，共享未来科创、未来台州的美好发展前景。
党建品牌建立后，市科创集团积极开展一系列党建活动，并构建“亲清科创 和合筑企”“易路阳光”等“1+N”党建品牌矩阵，挖掘选树科创先锋榜样，培育党建品牌向上生长。
此外，完善前置审议机制，引导党员干部职工把精力凝聚到基金群构建、重大项目招引、科创园区建设、产业投资并购等重点工作上来；采用脱产培训、外派挂职、轮岗交流等载体，丰富骨干培养维度，系统制定人才招引计划，加大与重点高校、高端猎头机构的合作力度，提高人才引用精度……
在党建工作与业务发展深度融合下，市科创集团的“发展指数”不断提升。
比如，为进一步完善全员绩效考核和契约化管理，增强市场化经营意识，市科创集团成立“星星向融”党员攻坚队，系统制定《薪酬管理办法》《所属企业工资总额管理办法》《岗位说明书》等6项配套制度体系，开展6轮方案研讨、论证及意见征集，做精做细三项制度改革文章，深入探索优化“三能”机制建设实施路径，为国企治理机制改革贡献科创方案。
今年截至11月末，市科创集团实现营业收入17.12亿元，同比增加12.43%；利润总额5.12亿元，同比增加23.36%。
