加大访企拓岗力度，“走出去”和“请进来”相结合；推出智慧面试亭，开设大学生职业指导咨询室；引导正确就业观，让更多毕业生到基层建功立业……近期，为全力促进毕业生高质量充分就业，南京各大高校多措并举让广大毕业生不仅有得选，更选得好、走得稳。
不断拓展岗位，“请进来”也“走出去”
开设各类专场招聘会、组织毕业生外出参加各地特色招聘会……近日，南京各高校“请进来”也“走出去”，为应届毕业生提供丰富多样的就业选择。
“我们学校的招聘会举办频率很高。”南京财经大学应届毕业生杨天烨表示，招聘单位普遍很热心，对毕业生给予了实习、考证和未来职业规划等方面的建议。在学校“百校千企万岗”江苏省大学生就业帮扶行动专场招聘会上，他拿到了两家单位的初步录用意向。据悉，4月以来，南财大举办了8场中大型专场招聘会，300余家企业提供了5000多个岗位。
南京工业大学持续开展“百校联动”“万企进校园”“就业创业在江苏”“校园招聘月”“就业促进周”等专项招聘活动。
除了把招聘单位“请进来”，近日，各校还带着毕业生“走出去”，开展不同形式的“访企拓岗”活动。
南财大组织毕业生参加南京金融城领军人才招募会，与南京河西新城区开发建设管委会共建“金融创新创业人才培育中心”，并与13家金融机构、金融科技企业探索合作模式。
南工大组建师生实践团队，开展名企“职”通车等活动，不断扩大企业“朋友圈”，组织学生赴相关单位开展实地参访、调查研究、实习体验等，帮助学生不断提高行业认知。
南京林业大学信息科学技术学院、人工智能学院与小米集团还联合举办产教融合就业实践训练营。院方表示，深耕校企联合培养，是推动高质量应届生就业的重要举措。
服务升级，设“小亭子”开训练营
记者了解到，高校的助就业服务也不断升级。自去年南京航空航天大学率先推出智慧面试亭以来，南京农业大学、南京财经大学等也陆续推出智慧面试亭。
在南财大宿舍、教学楼、图书馆、学生社区等处，有多个这样的“小亭子”。精致的桌椅、高性能的平板电脑、舒适的空调和灯光、定制的挂衣钩和衣冠镜、流畅稳定的网络环境、高清摄像头……亭子内还能开展AI模拟面试，真实还原面试现场，实时反馈面试表现，并结合面试者的表现生成报告。
为了助力学生就业，5月中旬，南工大“预见·生芽”大学生职业发展与就业指导咨询室上线，9大模块32位专业咨询师一对一解惑，提供精准化、个性化的专业咨询，帮助学生了解自我，制定明确的职业规划。南农大还推出了研究生求职训练营。
引导就业观念，鼓励学生深入基层
“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去，是新时代大学生应有的担当。”4月下旬，南财大举办了首届“乡村振兴创新创业”培训班。通过自主报名，78名学生参加了为期2周的创业培训，将于暑假期间奔赴乡村开展乡村振兴创业实践。培训班成员、南财大新闻2001班马驭表示，自己会埋头苦干，在基层绽放青春风采。
记者了解到，从2021年到现在，南农大潘根兴教授团队有20多位研究生先后来到溧水芝山驻村，其中“95后”龙国刚已扎根乡村，成了合作社的骨干。他的学妹杨胜男也打算在农村发展，“驻村几个月，我觉得自己心里很踏实。农村需要年轻人。”“去祖国需要的地方，是每个青年的使命。”毕业于南工大的张智浩博士今年携妻子奔赴新疆工作。
“加强学生就业观教育很重要，适合自己的就是最好的。”南财学生处副处长、大学生就业与创业指导中心主任李慕原说。
