近年来,江苏姜堰农商银行工会以党的十九大精神为指导,坚持以人为本、坚持统筹兼顾、坚持创新发展,充分发挥工会组织优势,有效地推动了工会文化、职工文化、企业文化“三个文化”建设,形成了独具姜堰农商银行特色的升级版“阳光文化”。
砥砺前行 创建工会文化
通过加强学习教育,不断夯实员工思想基础。该行组织工会干部和职工积极参与“不忘初心,牢记使命”主题教育,不断增强党员干部的群众观点和服务观念,大力弘扬求真务实、顾全大局的作风和精神,增强了全行员工的凝聚力、向心力和战斗力,为持续推动各项工作的稳步发展打下了坚实的思想基础,提供了有力的组织保障。规范管理,提升工会工作质效。今年来,该行梳理并下发了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会职责及工会委员会各岗位职责,对年度工会活动进行规划,职责到人,明确分工,确保工会工作按计划顺利开展。印发《姜堰农村商业银行工会经费收支管理实施细则》,明确工会经费收支管理原则和要求,确保工会经济活动合法、规范。深入开展创先争优活动。鼓励职工积极行动,精心设计创先争优活动载体,认真细化创争标准,制定创争规划,以党员职工的先锋模范作用激发全行职工积极向上,奋勇争先的拼搏精神。该行先后被江苏省精神文明建设指导委员会评为“江苏省文明单位”、被泰州市委市政府评为“泰州市文明行业”“泰州市文明单位”、被泰州市委市政府评为“机关绩效管理服务地方建设先进单位”。
凝心聚力 汇聚职工文化
该行以改善职工生活条件,丰富职工文化生活为手段,对员工实行人性化关怀,着力构建和谐劳动关系,使职工利益得到进一步保障和实现。如组织参加泰州市总工会和姜堰区工会组织的“鹊桥会”,为单身青年员工提供联姻牵手的平台;对高考录取员工子女进行奖励,激励认真学习,强化锻炼,报效祖国,共建美好和谐社会;组织职工进行全面体检,以便员工及时掌握自己的健康状况,确保疾病早发现、早治疗、早康复。另一方面为丰富员工业余文化生活,提高员工个人素养,该行工会始终坚持“知识就是力量”,不断强化广大干部职工业务能力和知识结构的提升,年初制定全年全行员工学习规划,坚持线下培训和线上自学相统一的原则,为员工开通线上学习平台,按月分配学习任务,强化培训效果。
深化转型 构建企业文化
该行工会始终围绕改革发展大局和经营管理中心,认真履行工会职责,不断带领全行干部职工团结奋斗,开拓进取,有力增强了企业文化软实力。一是强化转型发展,凝聚发展动能。全面启动三年发展战略规划项目,进一步理清发展思路,明确发展方向,激活发展动能。实施人力资源管理优化与创新项目,实现指标一起享、压力一起背、责任一起担的全员绩效管理体系,有效激发了员工勤学实干、积极向上、追求发展的活力。二是强化理念引导,将企业文化深植于心。始终坚持服务“三农”、服务小微、服务市民百姓的市场定位,利用晨会、夕会对企业文化理念进行回顾,进一步深化对企业文化的认知,引导形成行动自觉。三是强化责任担当,切实履行社会责任。主动承担地方银行的社会责任,以结对帮扶、慈善捐赠、设立环卫工人歇脚点、无偿献血、认领爱心储蓄罐等形式树立回报社会、履行责任的良好行业形象。以多样化合规文化建设活动,进一步营造“合规人人有责、合规创造价值、合规保障发展”的文化氛围。 (吴秀华)