财经频道

首页>财经频道>国内财经>民生经济

大丰农商银行:突出统计队伍建设 筑牢统计工作根基

   去年中国人民银行开展“五星示范统计单位”创建活动以来,大丰农商银行高标准、高要求,将统计人才作为推动统计工作高质量发展的“第一资源”,突出统计队伍建设,健全统计考评制度,强化金融统计培训,完善绩效管理机制,进一步提升统计规范化管理水平。

  加强组织,健全长效机制。该行成立以行长为组长,副行长为副组长,各部门负责人为成员的统计工作领导小组,强化对统计工作的日常指导、协调和监督,规范统计工作行为。设立数据运管部,配备5名统计专业人员,统筹管理全行统计工作,从源头上保证统计数据质量。同时,建立储备统计后备人才库,始终保持统计人员稳定。

  完善制度,严格落实考核。以制度支撑考核,该行加大金融统计工作的考核力度,建立《统计工作管理》《数据管理人员等级评定》等制度办法,将统计数据质量纳入绩效考核体系中,对系统端数据录入差错、金融基础数据报送和统计报表填报差错采取“零”容忍,从严处罚、定期通报、督促整改,提高金融基础数据质量。

  加大投入,增强科技赋能。该行强化数据功能应用推广,引进专业技术人才、运用新技术、新框架,实现金融统计自动化、智能化。积极运用RPA机器人技术,推进贷款、资金、财务等台账的自动化出数,提高报表自动生成率,加快金融基础数据报送的自动化进程,提高统计工作效率。

  精准培养,提升专业能力。结合监管部门下发的各项统计制度和资料,固化培训项目,减少突击性、应付式、重叠式的培训,邀请业内专家,组织个性化、小班化、专业化培训,挖掘内在原动力。特别是对新加入的统计人员及信贷内勤,通过现场或非现场培训、定向培养等方式,提高统计队伍整体业务能力。落实内部导师制,以“传帮带”等形式做好后备人员培养,形成“头雁展翅群雁飞”的整体效应。

  量体裁衣,深化用人机制。加强内部交流学习,选拔“懂业务、懂统计”有责任心的同志前往统计岗位交流学习,给予他们锻炼、考验、成长的机会,让人才脱颖而出,提升金融统计人才梯队建设水平。实施岗位调整“压茬管理”,避免工作断档,确保统计工作不脱节。

  金融统计工作任重而道远,大丰农商银行将始终以人民银行“五星示范统计单位”创建工作要求严格自己,立足实际,扎实工作,有效发挥金融统计作用,努力开创金融统计工作新局面,为农商行服务地方经济发展、支持乡村振兴提供坚实保障。

  (黄梅超)

声明:本媒体部分图片、文章来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权,请联系删除:025-84707368,广告合作:025-84708755。
8100
收藏
分享