合肥晚报消息 昨天，记者从滨湖城管办获悉，针对容易反复的城市管理问题，该区尝试“新招”——给城管队长每月制定“成绩单”，并排名，如果辖区问题反弹连续超过三成，将对城管队长诫勉谈话，问题严重将“下岗”。
在合肥滨湖新区，每天早上8点，各个城管中队都会准时收到前一天本中队和其他中队的工作表现和成绩。记者留意到，“成绩单”的考核内容包括：占道经营、无照游商、垃圾乱放、机动车乱停放等城市管理问题。
“不管是流动摊点、小广告，还是乱堆放、乱停车等，都是城市管理当中容易反复的问题，我们将它们列成考核项，对每个城管队长进行打分排名。”滨湖城管办相关负责人介绍，考核城市管理问题的反复率，是对城市管理工作提出了更高更严的要求，希望通过这种“成绩单”的方式，能保持城市管理常态长效。
比如常见的店外经营、店外作业，以往都是城管队员来了，店家把东西收回去，城管队员走了，店家又把东西摆出来。现在只要在一个月内，同一店面再次出现相同违规情况，就算是管理不到位，案件反复。而对于流动摊点、违章停车等其他城市管理问题，反复案件界定得更为严格，同一个单元网格、同一段道路同方位、在40米范围内，再次出现即定性为问题反复。
“如果辖区城管队长管不好此类城市问题，将面临下岗。”该负责人说，该城管部门制定了案件反复率考核标准，每月对各个中队案件反复率进行排名，要求各中队将案件反复率控制在30%以下，即辖区问题反弹不能超过三成。
“从目前来看，这个新办法的效果还是很显著，辖区违规情况明显减少，一些原本抱着侥幸心理跟城管队员打游击的商家、摊贩也少了很多。”该负责人列出一组数据：刚过去的7月份除了防汛19天，滨湖城管办数字城管案件12天总立案数573件，总反复件139件，反复发案率24.3％。
王文峰 合肥晚报 合肥都市网记者 蒋瑜香
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