合肥推广“智慧工地”刷脸考勤 预防岁末工资纠纷

据合肥晚报报道  又到岁末，为了让合肥近七十万建筑工人安心拿到钱回家过年，合肥城乡建委要求在全市工地实名制的基础上，推广生物信息识别技术，打造更多“智慧工地”，减少因工资纠纷引发的投诉。

以往，在合肥的一些工地上，工人干活考勤就是包工头或者带班组长在本子上拿笔打个钩，这种纸质考勤本特别容易丢失、损坏，无法有效整理存档，容易产生因工薪引发的劳务纠纷，尤其到了年底更是容易出现农民工投诉高峰。

在滨湖一家工地，记者见到门口放着一道进出工地的闸门，工人只需要在闸门的摄像镜头前站一下，就可以进入工地上班。原来，这里使用的是半天工建筑实名制管理系统，务工人员通过实名制一体式采集机，直接自助登记本人身份证信息，采集人脸图像，确保人证匹配。通过人脸识别，保证考勤真实有效，有效杜绝代考勤，实现工地现场的信息化门禁管理。日积月累，该系统按照设定的工资标准或生活费标准，根据务工人员实名考勤数据，自动生成工资表和生活费报表，自动测算工人薪资，减少人为因素的干扰。“现在，我们究竟干了多少工，要拿多少工资，考勤记录上一目了然，也不会出现冒名顶替的情况，拿钱不再扯皮。”在工地当泥瓦匠的张师傅说。

而项目管理人只需关注“半天工”微信公众号，即可通过手机微信实时掌控项目现场劳务用工情况。同时，建筑工人通过手机APP即可查询考勤记录和工资发放情况，还能随时随地接受建筑安全教育。

为确保农民工按时足额领到工资，近期合肥正在组织对使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑施工、公路铁路、水利建设等劳动密集型企业等进行专项检查，将持续到2017年1月中旬。