今年以来，镇江农商银行坚持锻造高质量干部队伍，充分发挥人才队伍在推动业务发展中的关键作用，通过组织赋能、作风转变、服务升级，推动全行干部职工唱主角、当先锋，进一步激发内生动力。
以实为本，铸强“主心骨”。该行坚持加强全行干部的政治思想引领，在选优配强干部队伍上，要求干部胸怀“国之大者”。在政治审查干部上，把好金融干部配备“入口关”，出台干部能上能下实施细则，选优配强干部队伍。在优化干部人员结构上，以“专业化、知识化、年轻化”为原则，把优秀人才及时充实到干部队伍中，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍素质。
同时以干促进，争当“主力军”。总行党委以“书记项目”为抓手，内网首页开辟“带头干、一起干、推动干”专栏，全行上下协同发力，为全行普惠金融高质量发展提供强劲动力。以激励担当为重点，定期组织乒乓球、篮球、足球等八大俱乐部文娱活动，不断丰富职工业余生活;实施“奋斗最美 幸福‘镇’红”员工奋斗指数管理办法，在内网首页专栏公布，传播奋斗者文化理念，进一步提升员工归属感、幸福感、获得感。
以廉生威，筑牢“主阵地”。该行扎实开展党纪学习教育，组织赴盐城新四军纪念馆组织开展现场教学，将学习教育激发出的工作热情转化为推进全行高质量发展的强大动力。召开全员警示教育大会，组织观看警示教育片，引导全行党员干部自觉接受约束和监督，营造风清气正的工作环境。加强干部监督管理，深化“四风”问题专项治理，加大对干部队伍的监督管理力度，用制度“扎牢”干部拒腐防变的“铁笼”，做到政治上激励、工作上支持、生活上关怀。
(王 毅 丁纳微)
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