10月30日，第四届中国绍兴“万亩千亿”新产业平台全球高层次人才（博士后）创新大赛总决赛在我市举行。紧贴绍兴产业发展需求的12个参赛项目脱颖而出，分获一二三等奖，展现了强劲的创新实力。
博士后年龄大多在28至35岁之间，处于创新创造的黄金年龄，是各地引才的重点群体。近年来，我市从博士后人才“引育留用”全链条入手，深入实施博士后倍增计划，出台支持政策，搭建培育平台，不断提高博士后制度的竞争力、吸引力。
目前，全市已建成博士后科研工作站160家，其中国家级34家，数量居全省第三。累计招收培养博士后878人，在站博士后突破500人。一大批出站博士后选择留绍创新创业，成为发展新质生产力的重要力量。
去年，90后博士黄璞从澳大利亚回到家乡浙江，面对各地抛来的橄榄枝，他最终选择落户绍兴。“绍兴正在大力发展智能制造产业，与我擅长的机械工程、航空工程技术非常匹配，能快速进入实践应用阶段。”黄璞说。
为激发人才创新热情，近年来，我市持续深化“腾笼换鸟”，改造传统产业，壮大新兴产业，布局未来产业，为博士后提供了施展本领的广阔舞台。与此同时，为实现产才高效匹配，市人力社保部门定期走访上市公司、专精特新“小巨人”等重点拟建站企业，在开展政策宣讲和座谈交流的同时，收集人才项目需求并汇编成册，在各类人才活动中宣传发布。
数据显示，我市发布的“博士人才和项目需求”，从2021年的235个增加到2023年的368个，增加的需求主要集中在生命健康、高分子材料等新兴产业。“不仅数量增加，细分专业也越来越明确。”市人力社保局相关负责人表示，随着产业发展步入突围期，绍兴越来越渴望招引一批能破解“卡脖子”难题的技术人才。比如，黄璞团队的“基于损伤容限的汽车结构件设计”，通过把航空工业领域的技术方法应用到汽车零部件上，可以更精确地计算出汽车零部件的疲劳寿命。这项技术，非常符合落户企业浙江万丰科技开发股份有限公司对副车架产品进行减重、增强和提高寿命的研发需求，赋能产品提质。
博士后青睐绍兴，还源自全周期人才服务链条的实策实招和真情实意。小到日常经费、项目资助、安家补贴，大到新设立博士后工作站资助、出站留绍补贴等，我市从人才的实际需求出发，持续加强扶持创新创业的力度与精度，不断优化公共服务，助力每一位奋斗者心无旁骛地在科技创新之路上全速奔跑，为绍兴高质量发展提供源源不断的创新动力。
