公众担心的不是年龄，而是背景，如果依靠背后的运作，借梯上位，就很不好了。
西安高新控股的一纸公告刷新了大家对“年轻有为”的认识，公告显示，该公司新上任的两名董事，一个是去年刚刚师范大学毕业的1995年女生，一个是前年三本毕业、入职不到半年的1993年女生，平均年龄24岁的两个女孩，在2018年9月出任了资产1270亿余元的国有企业西安高新控股公司董事，而该公司的新任董事长，竟然是一名仅有人才市场工作经验的1984年的女子。
这么一则公告看下来，让不少人为自己感叹，还真有点虚度光阴的感觉。1995年和1993年生的，这个年龄，大多数人还处于职业的起步阶段，但人家已经是一家上千亿资产的公司的董事了。新任董事长才34岁，虽也不算年轻了，但以她就职的企业规模之大、任职的职位之重要看，已远超绝大多数同龄人。
而更为蹊跷的是这三名高管竟然都没什么从业经验，两名董事一个去年刚刚毕业，一个入职不到半年，这么短的时间里就能完成从职场雏儿到企业决策层、从普通职工到董长的华丽转变，这个速度不是一般的快，能力不是一般的强。而新任董事长，原来还是西安一家人才服务有限责任公司的员工，她怎么就得了秘籍，一夜之间修炼出了盖世神功，能当千亿资产企业的舵手、当家人?
这么看来，选择这三个人的动机的确存疑了。我们都知道，年龄不是问题，学历也不是问题，能力才是真正的问题。问题是，西安高新到底从哪几个方面看出这三个人过人的能力的——毕业院校?个人履历?辉煌的过去，还是卓有成效的现在?不会是光明的未来吧?这就太不靠谱了。按照这三人的学历、履历上显示出的能力，恐怕进这家国企都有点难度，何况是任这么高职位的管理人员。连高管的经验都没有，企业又怎么评估其个人能力?她们又该拿什么领导别人?面对这样的情况难道就不该慎重些?就不怕选错了人，所托非人?西安高新可是一家资产过千亿的国有企业，在当地举足轻重，有关部门怎么就这么放心地把企业交给她们?
国企是有严格的入职任职标准的，这不是某些家族企业，子承父业，更年轻一点也是常有的事，可西安高新一家国有企业，对它的高管的选择，不是某个人拍拍板就能定的，需要组织人事部门调查，需要有关部门批准，又是什么原因让她们过五关斩六将，赢得青睐?
本着对企业负责、对国有资产负责、对国家对人民负责的态度，有关部门也要出面回应一下公众的质疑。而异象这么明显，有关部门显然不宜以“干部年轻化”为借口听之任之。公众担心的不是年龄，而是背景，年轻有为没什么不好的，但如果依靠背后的运作，借梯上位，就很不好了。
公告被曝光后，北京时间记者查询银行间市场清算所股份有限公司(上海清算所)官网发现，《西安高新控股有限公司关于董事长、总经理及董事发生变动的公告》中3名新增董事的简历已被删除，仅剩姓名。这就很奇怪了，有问题就回应问题，没有问题就该理直气壮地坚持下去，删简历是什么意思呢?关键是尽早查明真相，回应外界质疑更重要。
