无论何时何地，我们需要鼓励和推崇的，都应该是脚踏实地做事、清清白白做人，都应该是那些有担当作为、会干事创业、能拼搏奋斗的人。也只有这样的人，才能真正解决百姓的急难愁盼，让基层治理有实效、见实绩。
11月29日出版的《半月谈》聚焦基层一些“花头干部”，这些干部只会来事，不会干事；不干实事，擅长加戏；对上逢迎，擅搞形式；善唱高调，善于表演，值得警惕。
现实中，很多有担当、干实事的干部为基层治理、为民生大事操心费力，做出诸多成绩，是干部中的主流。但同时，干部队伍中不乏投机取巧、曲意逢迎之人，他们没把心思、精力用在工作上，而是用在一些不该用的人和事上。
上述报道描述的一些“花头干部”的表现和细节，人们并不陌生。比如，极力投领导所好，擅长在各种场合逢迎拍马；工作当前，喜欢走“捷径”，怎么省力怎么来，明明没干什么活儿，却利用各种机会在领导面前邀功请赏，说自己“可是累坏了”；领导在时拼命表现，领导不在时便“玩消失”；在群众面前拍胸脯承诺、说大话，不管能不能落实。这些干部的共同特点是擅长作秀、造假，会演戏、会给自己加戏，当面一套、背后一套。
对照这样的“标准”，我们不难在那些已经落马、出事的官员中找到一些原型。比如，有的落马官员在离开某地时，要求下属组织群众为其送别，还将“送别”场景制作成H5作品在网上传播。有的落马官员为给来视察的领导留下好印象，安排群众在公路沿线突击种树，还宣扬自己跑遍当地几百个村，实际上有的只是路过。还有媒体报道显示，有的干部到贫户家中，不聊如何脱贫，而是摆姿势和贫困户合影，然后寒暄几句、拍拍屁股走人。这些干部在表扬、宣传自己，在打造人设、赢得口碑和政绩等方面，可谓做足了功夫，手段、花样都令人“叹服”。
当然，这些大多是已经被曝光或者被法律制裁的人，如今，更令人担心的，是那些喜欢“搞花头”、玩花样，而尚未被发现甚至混得风生水起的人。
对整个干部队伍来说，类似喜好“搞花头”的干部堪称害群之马，不仅影响了干部群体的整体形象，也影响了地方政府部门的形象和公信力。就某些地方官场生态而言，“花头干部”极有可能因为表面功夫做得足、能言擅演而被赏识、被提拔，这必然对那些踏踏实实干事、不懂逢迎的干部形成逆淘汰。
更重要的是，基层是社会治理的前沿阵地，是离百姓最近的地方，基层的很多工作事关百姓的切身利益。如果放任“花头干部”在基层越来越多、越来越如鱼得水，实际上就是在纵容他们的工作方式和行为做派，而这极有可能意味着，他们所做的很多工作都是花架子、假把式，不会有实质性进展和改善，从而影响相关基层服务的质量、基层治理的效能。这对基层政府、对地方百姓来说，都是一种伤害。
“花头干部”的存在，与其个人的操守、理想信念有关，与上级领导的选人用人标准有关，也与好大喜功、形式主义的基层工作风气有关。问题的关键在于，怎样迅速、及时甄别出“花头干部”?如何让他们在官场中没有市场、尝不到甜头?
有专家建议，要充分发挥考核的指挥棒作用，完善基层干部考评机制，细化考核办法和标准，以实绩实效评价打分，形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的机制和氛围；在干部选拔任用时，要更全面、深入地听取其他干部、同事和可能知情人员的意见；避免一把手搞“一言堂”，要对那些纯粹出于私心、不负责任的推荐予以问责，等等。
必须明确，无论何时何地，我们需要鼓励和推崇的，都应该是脚踏实地做事、清清白白做人，都应该是那些有担当作为、会干事创业、能拼搏奋斗的人。也只有这样的人，才能真正解决百姓的急难愁盼，让基层治理有实效、见实绩。
“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”这是党对领导干部提出的要求，每一个领导干部都应铭之于心、践之于行。
