【分析】生产线、订单量增加等导致用工短缺
记者在采访中了解到，企业出现用工缺口不仅是因为暑期工离开工作岗位，更多的是很多企业订单量和生产线都在增加。
“我们新增了生产线，所以需要更多的操作类、生产类员工。”航嘉电器(合肥)有限公司招聘经理俞兴东透露。
跟航嘉电器不同，海尔电冰箱和美菱电器则是因为接到了很多订单而导致用工短缺。
【对策】实习期每月至少能拿3000元
合肥经开区人事劳动局局长刘干说，如果企业出现100人以上的用工缺口，最好的解决办法就是校企对接，由政府为企业用工搭建平台，“可以批量解决企业用工问题。”
为了更快缓解企业用工短缺的问题，合肥一些企业也想出了新办法，为员工提供工作餐、宿舍和车间安装空调、不上夜班等，在最重要的工资上也有所提升。
“没有毕业的学生来实习，每个月都可以拿到3000元。”合肥华凌股份有限公司管理部部长梁华栋透露，还将流水线开进部分学校，让学生在学习的同时可以实际操作。
合肥海尔电冰箱有限公司相关人事经理表示，实习生第一个月就可以领到正式工资的80%，第二个月开始和正常员工同工同酬，“一线实习生和公司的老员工拿的工资一样多，大概在4000元左右。”
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