合肥市委组织部相关负责人介绍，合肥从注重顶层设计、开展述职评议和强化党建考核方面，全面落实基层党建工作责任制。
该负责人介绍，合肥市委研究出台《关于进一步落实县乡党委书记抓基层党建工作责任制的意见(试行)》，从制度层面解决县乡党委书记抓基层党建“抓什么”和“怎么抓”的问题。结合推进党代表任期制工作，坚持在市、县(市)区、乡镇(街道)三级党代会年会或党代表会议上，组织县乡村三级党组织书记就抓党建工作开展述职，接受代表质询和评议，推动他们真正把工作抓在手上、把责任扛在肩上。
同时，充分发挥考核“指挥棒”的作用，将党建工作情况纳入年度综合考核，党建工作和发展工作在考核中分别占50%。结合年度述职和日常督查，印发基层组织建设薄弱问题整改清单、基层党建工作年度“三个清单”，通过明察暗访、督办整改、调度通报等，层层压实责任，推动基层党建工作任务落实。
全市建立网格党支部2844个
过去五年间， 合肥坚持强责任、建队伍、抓投入、促共建，全面提升城市党建工作整体水平，进一步夯实了党在城市基层的执政基础。
近年来，全市各级党组织坚持以“三有一化”为抓手，聚焦短板，持续用力，不断加强社区党建工作，打造出坚强有力的“红色引擎”，有效发挥了社区党组织的政治引领功能和服务功能，促进了城市管理和社会治理水平的提高。
比如，在社区党组织建设方面，合肥着眼深化服务型社区党组织建设，大力构建资源共享、开放互动的区域化党建格局。健全网格化组织体系，全面实行街道大工委、社区大党委制，推行社区网格化管理，全市建立网格党支部(党小组)2844个，形成社区-网格-居民小区(楼栋)三级党组织体系，完善社区“兜底”功能，做到管理无盲点、服务无遗漏。搭建社会化服务平台，总结推广蜀山区“两委两站”运行模式，在社区党组织委员会、社区居委会和社区工作站基础上，增设社区社会服务站，采取政府购买服务的方式，引进社会工作专业服务机构，提供居家养老、家政便民等社会服务。目前，全市共有329个社区设立了社会服务站，培育引进专业服务机构40余家，购买社工岗位440多个，覆盖所有社区。
多举措并行打造人才聚集“洼地”
打造“大湖名城，创新高地”离不开人才的支持。五年来，合肥市以引进、培育高层次创新创业人才为重点，不断完善体制机制，推进政策创新，实施重点工程，加快载体建设，优化发展环境，协调推进人才队伍建设，形成人才聚集“洼地”。
五年来，合肥人才数量大幅增长。全市各类人才总数由2011年94万人增长到142.3万人。其中，专业技术人才由52万人增长到70.8万人，经营管理人才由16万人增长到26万人，高技能人才由14万人增长到27.2万人。
在数量增长的同时，合肥的人才素质明显提高。
五年来，全市新增“两院”院士22人(总数达81人，本地33人)、国家“千人计划”148人(总数达225人，其中外专千人5人、青年千人155人)、新增国家“万人计划”52人，国务院津贴专家6人(市属单位总数达120人);新增省“百人计划”专家80人、省政府津贴13人(市属单位总数达174人)、合芜蚌自主创新人才奖11人、省学术技术带头人及后备人选65人(总数达91人)、省战略性新兴产业技术领军人才237人;新增市“百人计划”专家87人、市拔尖人才193人(第八批100人已评待批，总数811人)。
未来五年，合肥将继续壮大人才队伍，大幅提升人才素质，让人才结构更趋合理、全面优化人才环境、加速推进人才国际化进程，城市主要创新指标进入全国省会城市前5位，力争成为全国一流的科技创新中心、产业培育中心和人才聚集中心。
□合肥晚报 合肥都市网记者 蒋瑜香
