冷空气强势来袭，将合肥的最低气温打到零下。最近一段时间，“低温补贴”受到广泛关注，在此次降温时，合肥的劳动者是否能够享受到“低温补贴”?对此，记者咨询了人社部门。
有报道称，“高温津贴”逐渐得到解决，但“低温津贴”却依旧遥不可及，在黑龙江、北京、安徽、湖北等地，一些在寒冷环境下工作的劳动者并没有享受过低温津贴，很多人甚至不知道这种津贴的存在。到底什么是“低温补贴”?合肥市人社局相关负责人告诉记者，2004年实施的《最低工资规定》第十二条中规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。
气温达到多少度，才算是低温呢?记者了解到，根据我国《低温作业分级GBT14440-1993》规定，低温作业是指生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。根据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为四级，级别高者冷强度大。长期处在低温作业环境中对于人体具有一定伤害。遗憾的是，国家没有针对低温津贴制订具体实施细则。合肥市人社局表示，低温津贴在《最低工资规定》中有过表述，但并非强制执行。监管部门只能对企业进行政策指导和引导，鼓励企业在极寒的恶劣天气向一线、艰苦岗位的职工发放津贴补助，但具体补助金额由企业自主确定。
“低温补贴”一时半会难以兑现，但在寒冷的冬季，劳动者也有不少权益。例如，低温条件下，长期户外作业导致冻伤，这算不算是工伤?记者了解到，根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间及工作场所，因工作原因受到事故伤害。在2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》中，已将“冻伤”列为职业病范围。因此，如果劳动者长期在低温条件下作业造成身体伤害被鉴定为职业病的，属于工伤。
(合肥晚报 合肥都市网记者 罗敏)
