从2016年底的年终奖调查结果来看，“公司经济效益太低”成为大部分白领的年终奖数据不太理想的原因。又到了传统跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢?结果显示，合肥地区有71.4%的白领表示非常有信心或有信心。白领事业信心指数为3.97，相对于2016年春季3.07的信心指数，上升幅度非常明显，特别是2016年超五成的合肥白领可以拿到年终奖，增加了白领们对2017年的事业充满信心的积极态度。
但也有一部分合肥白领因为对企业发展前景不确定，以及对薪酬水平不满意因而考虑跳槽。合肥地区有13.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，超过六成白领已经更新了简历，开始行动起来;而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.1%。肯定不会跳槽的比例仅为5.3%。
企业发展前景和工资水平往往是对应的，对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于前景不明的企业的考虑也是情理之中，因此选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而做出对自己最合适的决定。
市场星报、安徽财经网记者 任金如
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