据介绍，作为全省3个改革试点市之一，合肥在全省率先试行村妇代会改妇联，改建后的村级妇联由原来的1名妇代会主任增至10名妇联工作人员。以包河区大圩镇为例，全镇15个村改建妇联后，加上镇域内企事业单位妇联工作人员，全镇专兼职妇联工作人员达200人以上，切实改变了妇联队伍“倒金字塔”现象。
同时，按照“哪里有妇女，哪里就有妇联组织”的要求，合肥在“两新”组织、开发园区、商务楼宇、各类社团积极组建妇联，使妇联组织“建到单位里，扎到基层去，联到产业上，挂到社团中”。一年来，全市共有150家“两新”组织新建妇联组织。
妇女组织的健全，给女同胞带来福音。合肥各级妇联从传统的行政组织架构“圈子”中跳出来，形成辖区内各个单位、各个组织、各个领域共同参与、开放互动、全面覆盖的妇联组织建设和妇女工作新格局。同时，打破原先妇联组织对妇女群众单向宣教的不足，改为先征集妇女意愿，再设计项目，吸引妇女和家庭参与，让她们既是活动的表演参与者，也是活动的策划决定者。
今后，妇联组织再也不会“单打独斗”。合肥通过举办村居“两委”女性正职负责人培训，让全市406名基层女当家人全面了解支持妇联工作，并与市农委、经信委等相关单位对接，谋划妇女发展项目，实现力量聚合、服务融合。
“我们克服了原先节庆式碎片化服务模式的短期效应、影响面小的弊端，将妇联工作任务编制成系列项目，面向社会招募专业团队，为妇女群众提供系统、常态、多元的服务。”市妇联有关负责人说，目前，合肥将妇女的服务对象变成妇联的工作资源，把有一技之长、品格优秀的热心妇女培养成各类女性组织负责人，让她们在妇女发展和家庭建设方面充分发挥主人翁作用。(记者 许超众)
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