销售类岗位需求缺口仍较大
一季度统计数据显示，销售类岗位占招聘需求总量的43%，仍稳占榜首。合肥市人才市场有关负责人分析，一方面，销售类岗位范围较广，无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等，都是各类招聘单位不可或缺的关键性人才，招聘需求量相对较大。另一方面，该岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强，而部分高校毕业生期望值过高，不愿从基层销售工作做起，使得销售类人才缺少有效供给。此外，每年一季度的“元旦”、“春节”这两个传统节日提高了商贸、零售类企业的销售量，也助推了销售类人才需求量的增加。
技工类人才需求旺盛
一季度统计数据显示，技工类人才需求比例达4%，在十大热门招聘岗位中排名第二。目前，合肥市招聘熟练焊工的工资一般都能达到3500-6000元/月(不包括五险一金的扣除部分)。一些招聘单位为吸引熟练的技术工人入职，还提供包吃住、各项补助等各种福利。然而，相关企业“招工难”、“用工荒”现象依然存在，主要表现为一些急需的技工岗位招不到合适人员，或是人员技能与岗位需求不匹配等情况。
财务/审计/税务类人才供大于求
一些岗位备受求职者青睐，但需求并不旺。如财务/审计/税务类岗位，占求职人数比例的10.3%，位居十大热门应聘职位第一，而该类岗位在招聘需求比例中只占1.5%，尚未进入招聘岗位排名前十。这位负责人表示，财务作为企业的核心岗位，应聘条件较严格，企业偏向于招聘有工作经验或具备助理会计师以上职称，拥有注册会计师资格证书者优先，这些无疑成为应届毕业生求职的“高门槛”。相关专业毕业生应从与专业相近的基层岗位着手，不断积累扎实的专业知识，丰富自身工作经验，为以后的工作打好基础，切忌盲目追求高层次财务岗位，否则不仅会遭遇“闭门羹”，还不利于职业生涯的发展。晨报记者 琚园园 》》》推荐阅读：合肥将打造十大重点商圈 高铁南站、百乐门等都会有城市商业副中心
