记者注意到，在安徽省妇联随后发布的2017年全省维护妇女儿童合法权益12项重点工作中，“对‘全面两孩政策后妇女就业形势’进行综合评估，形成调研结果，分析问题，形成对策，为党委政府决策提供理论支持”已作为其中之一，明确提出。
“女性求职者遭受就业‘隐形歧视’的现象一直存在，但随着2013年单独二孩政策和2016年‘全面两孩’政策的出台两次生育政策的调整，相关数据显示，针对女性的就业性别歧视在某种程度上有加剧趋势。劳动权利和经济权利是妇女人权的重要组成部分，推动政府出台促进女性公平就业的公共政策、营造女性公平就业的社会环境，势在必行。”安徽省妇联副主席高莉在接受记者采访时表示。
事实上，在安徽，个案维权之外，各方呼吁出台反对性别歧视、共担生育风险的公共政策，推动女性公平就业的声音，从未止息。
2016年10月全国妇联出台《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，安徽省妇联及时转发至各市妇联，并要求各市结合维权工作积极开展女性公平就业约谈，切实维护妇女的劳动权益。在随后召开的省婚姻家庭研究会理事会议暨维权工作研讨会中，将“全面放开二孩政策”后女性就业形势研究作为下一步的研究提纲，并要求会员结合各自的工作资源，加强调研和关注，呼吁保障女性的就业权利。
“省妇女儿童维权联席会议后，12项重点工作已经落实责任到单位。今年还将以《妇女权益保障法》实施25周年为契机，开展各级人大常委会组织的专项执法检查，作为今年的重点工作之一，推动女性公平就业也是重要内容。”高莉说。》》》推荐阅读：央视朗读亭来肥首日90多位朗读者纷纷“尝鲜” 市民参与要注意六点
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