创新工作思路 打通发展通道
随着经济快速发展和产业结构调整，“蓝领”日渐受到社会的关注和重视，也成为企业急需人才。但是工作环境相对较差、职业发展通道不畅等问题，也使得一些人不想学技能、不愿当技术工人，一些关键岗位、紧缺工种人才不足。
为了引导更多人从事技能岗位工作，我市大力探索和创新技能人才工作的新思路新方法。明确技工院校毕业生的待遇，将专业技术人员纳入技能岗位职业资格鉴定考核范围，将技能人才纳入政府特殊津贴等评选范围，引导企业落实技师比照工程师和高级技师比照高级工程师享受待遇的政策规定……一系列举措旨在构建技能人才与专业技术人才的“立交桥”，努力打通技能人才职业发展通道。
早在2008年，我市在全国率先为技术工人举办节日—— “中国?合肥技工节”。每两年举办一次的技工节，通过技工院校办学成果展、技能大师现场亮绝活等活动，充分展示了技工教育职业培训的成果、技能人才的突出成就。“世界青年技能日”暨技工教育宣传活动、全市职业技能竞赛等活动的开展，大力弘扬了“劳动光荣、技能宝贵、创新伟大”的时代风尚。
强化政策引导 加大投入力度
在逐年加大对职业教育投入的基础上，我市进一步完善了技能人才政策。去年出台的《合肥市高技能人才振兴计划实施办法》，将市技能大奖、市技术能手的奖励标准分别提高到20000元和4000元。
同时，不断深化技术技能人才培养体制改革，继续完善技能人才队伍建设的政策体系，强化对技能人才队伍建设的政策引导。2010年以来，市政府设立了民办学校奖补资金，至今全市共有4所民办技工院校累计获得一千多万元的奖补。2015年以来，市财政预算安排了技工教育发展专项资金，对升格为高级技工学校的，给予30万元的一次性奖励；对取得预备技师证的技师学院毕业生，给予每人1000元的奖励；为推进技校招生，今年初我市拿出了110万元用于技工院校招生奖励，出台了市级中等职业院校城市学生免学费政策。
抢抓发展现代职业教育机遇，推进技工教育改革创新。近年来，我市积极鼓励企业、社会资本举办技工院校，支持现有院校提升办学层次;鼓励技工院校依据市场自主开设专业，取消新增专业行政审批，实行备案审核，去年全市5所技工院校新增了25个专业。(记者 王宗媛)》》》推荐阅读：一季度合肥销售类人才成“香饽饽” 招聘需求量相对较大
