在薪资水平上，企业开始将待遇资源向核心人才倾斜。今年，企业开出的月薪与上年相比基本持平，2000—3000元的占15.68%，3000—4500元的占60.94%，最为集中，4500—6000元的占14.47%。由于经验、学历、技能等各项就业能力均较高的核心人才占比较小，用人单位对于经验丰富或个人能力突出者求贤若渴，设有单独的报酬方案。
毕业生可体验“远程面试”
针对今年重点企业对各类人才的需求，合肥市人社部门将采取哪些对策?记者了解到，合肥市人力资源市场将建设“中国国际人才市场合肥市场”，拟开展国际人才招聘业务、外国专家代理业务、各类涉外培训服务等业务，并建立国际人才库。
为了服务好广大高校毕业生，今年还将升级“中国?安徽人才市场大学生就业市场”，在开展毕业生就业指导、素质测评等服务的基础上，增设远程面试、线上智能匹配对接等服务功能，搭建专业化的供需信息交流服务平台。同时，通过建立“全国部分大中城市联合招聘高校毕业生”巡回点，定期举办全国跨区域巡回招聘活动。（罗敏） 》》》推荐阅读：人才在合肥能享受哪些福利?配偶就业、子女入学均享便利
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