□ 记者 赵丹丹
提前在网上了解到芜湖紫云英人才政策后，12月4日，哈尔滨工业大学航天学院李博士和爱人一起赶到“百校大宣讲”哈尔滨工业大学宣讲招聘活动现场。此前，李博士已拿到两个城市的多份offer，其爱人为吉林大学硕士，在外地工作。市委人才工作局主要负责同志帮助协调解决其爱人随调问题，促成李博士当场签约，加盟奇瑞。
这是真心爱才、用心引才的芜湖与人才双向奔赴的一道缩影。近年来，芜湖深化人才发展体制机制改革，坚持“一把手”抓“第一资源”，以“紫云英人才计划”为总抓手，在全省率先组建人才发展集团，创新推出一系列有生命力、标识度、影响力的改革举措，收获了人才纷至沓来的丰硕果实。
以人才引进为例，市级负责同志分别带领产业链头部企业、重点企业，常态化开展“全国百所高校大宣讲”“海聚奇才”等活动，靶向集聚人才；组建“紫云英”人才猎聘公司，通过寻猎外包驱动、承办赛会带动、风险投资撬动等市场化手段精准猎聘人才。与此同时，聘任比亚迪集团董事长王传福、奇瑞集团董事长尹同跃等29位知名人士担任芜湖“招才大使”，向中科院院士、安师大校长李亚栋等10位院士颁发芜湖市科技发展高级顾问暨芜湖市招才大使聘书，打造人才招引工作“芜湖样本”。
人才要引得来，更要留得住。芜湖一方面拿出真金白银保障人才投入，先后设立5亿元大学生创业基金、5亿元“双创”孵化基金、3亿元科创投资基金，对引进的高层次科技人才团队给予最高2000万元入股扶持；对人才落户芜湖给予购房补贴，其中本科生落户最高可享受25万元、夫妻双方可叠加享受40万元购房补贴。另一方面，全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，升级扩容“芜湖紫云英人才服务平台”，由市人才发展集团承接“紫云英人才计划”涉及市直13个部门和10个载体单位的21项政策兑现服务，提供一站式、集成化的人才服务，打造政策兑现“网购式”体验。
在人才培养方面，每年支持安徽工程大学、芜湖职业技术学院等高校开设100个订单班，定向培养新能源汽车、人工智能、集成电路等重点领域产业人才；在高校设立“产业教授”流动岗位，让各行各业的优秀技能人才走上讲台、施展才华。
为推动形成人尽其才、才尽其用、用有所成的生动局面，芜湖大胆改革、勇于创新。以人才评价体系改革为例，打破传统的唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历等条条框框，赋予企业评价人才自主权，将人才职称评审权下放重点企业，实现“谁用人谁来评”。如将机械工程专业初、中、高级职称评审认定权下放奇瑞汽车，从技术员到工程师职称全部由公司组建评委会评审或认定，开创了从高级到初级职称评审权下放企业的先河。
重才爱才的芜湖，正成为吸引人才的“强磁场”。2021年以来，全市累计招引高层次科技人才团队362个、领军人才1001人、高端人才8206人、大学生27.8万人。
一系列创新举措和脚踏实地的真抓实干，也为芜湖人才工作赢得了肯定：全市人才工作经验做法入选中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例，2021、2023年度入选全省十大改革案例；城市热度持续提升，长三角中心区27座城市人才环境活力指数中，芜湖位居第一。
营造近悦远来人才生态，激活人才发展一池春水——未来的芜湖，将与更多的人才双向奔赴、互相成就，创造更加令人瞩目的高光时刻。
