近年来，泾县牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，聚焦“引育用”等关键环节，通过做大总量、提高质量、激活能量，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，不断激活乡村振兴人才动能。乡村振兴，人才是关键。着力破解乡村振兴面临的人才瓶颈，要做好做实“内育外引”工作，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，积极引导优秀人才下乡，不断推动专业人才服务乡村，为人才营造良好的成长环境、事业环境、晋升环境，助力越来越多的人才在希望田野实现价值，为推进乡村振兴提供充足的人才保障和智力支撑。
畅通“引才”渠道，充盈人才队伍“蓄水池”。“致天下之治者在人才”。促进乡村振兴，人才是核心要素，着力解决人才短板，要不断畅通和拓宽引才渠道，坚持“聚天下英才而用之”，让更多人才聚集乡村。要坚持党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，立足乡村振兴实际需要，因村制宜、因地制宜，制定更有针对性的引才措施。既要在扩大总量、提高质量、优化结构上做足文章，又要善于助力人才成长进步，引导人才走上更适合的岗位，在推动乡村振兴的过程中，能更充分发挥人才的优势长处。
厚植“育才”沃土，深耕人才培养“成长田”。十年树木，百年树人。乡村全面振兴的广度、深度、难度都不亚于脱贫攻坚，不可能朝夕而成，必须要强化人才支撑，汇聚更强大的力量来推进。保证人才力量源源不断，最大限度激发人才推动乡村振兴的内在活力，要坚持在厚植育才沃土上下功夫，为人才提供更适宜的成长环境，拓宽成长空间，助力人才更快速的成长进步。深耕人才培养“成长田”，要坚持因人制宜、学用并举，结合乡村发展实际，为人才提供更多“特色课堂”，不断提升人才的专业能力、技能水平，助力人才在各自的领域真正出色出彩。
优化“留才”服务，激发人才发展“新活力”。把人才优势转化为乡村振兴动能，关键在不断增强人才的归属感、成就感、荣誉感，在留住人才的同时，更让人才自觉地融入乡村振兴中去，充分挖掘自身的潜能，为乡村特色产业注入更多新活力、新动力。要聚焦乡村发展实际，着力构建“近悦远来”的人才生态，在严管厚爱上下功夫，既严格要求人才，加强对人才成长、发挥作用的跟踪管理，也鼓励人才创新创业，把为担当者担当、为负责者负责落到实处，助力更多优秀人才脱颖而出，成为一面旗帜，吸引更多人才汇聚乡村、成长乡村、奉献乡村，实现人才与乡村的双向奔赴。
激荡“人才”活水赋能乡村振兴，要以更大的格局招引人才、以更好的平台育优人才、以更活的机制用好人才、以更优的服务保障人才，真正让人才把“心”留在乡村，一心一意服务群众，全心全意振兴乡村，造福一方。（江如）
