工会七大以来，在市委和省总工会的坚强领导下，全市各级工会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，大力推进工会改革和产业工人队伍建设改革，团结引导广大职工与党同心、跟党奋斗，各项工作取得显著成效。
（一）过去五年，我们高举旗帜、强化引领，职工群众政治信念更加坚定。
一是打牢思想根基，把握正确方向。不断改进和加强职工思想政治工作，始终把坚持党的领导，团结引领职工听党话、跟党走作为重要政治责任，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，引导广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极谋划“凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”等主题宣传活动，深入开展劳模“六进”等系列宣讲活动，激发职工爱国爱党热情，为广大职工建功立业注入强大思想动力。
二是凝聚思想共识，筑牢行动基石。贯彻落实意识形态工作责任制，持续加强职工职业道德和文化建设，扎实开展各类精神文明创建活动，培育打造全国职工书屋示范点16个，省、市职工书屋206个（其中省级45个，市级161个）,省职工书吧38个。围绕市委市政府提出的经济社会发展目标，深入开展创建“工人先锋号”、职工劳动竞赛等活动，引导职工主动参与企业生产经营。黄山市工匠博物馆获评“首批弘扬劳模精神劳动精神工匠精神安徽省职工教育基地”荣誉称号。
三是弘扬劳模精神，引领奋进之路。充分发挥劳模示范引领作用，努力让“三种精神”薪火相传、生生不息。五年来，推荐全国五一劳动奖章6名、全国工人先锋号6个；省五一劳动奖状9个、省先进集体14个，省五一劳动奖章43名，省工人先锋号27个；安徽工匠11人；省级及长三角劳模创新工作室8个；市先进集体（市五一劳动奖状）49个，市五一劳动奖章280名，市工人先锋号138个；黄山工匠60人；市劳模工匠创新工作室59个。评选表彰黄山市劳动模范和先进工作者70名，组织近200人次省、市级劳模赴吉化等地疗休养，持续营造学习劳模、宣传劳模、争当劳模的社会氛围。
（二）过去五年，我们聚焦聚力、服务大局，职工群众创造活力充分释放。
一是产改推进扎实有序。紧紧围绕《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》确定的目标，充分发挥工会产改协调小组办公室牵头作用和社会各界力量，推深做实全市产业工人队伍建设改革工作，致力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
二是技能竞赛多点开花。开展“徽州百工”技能竞赛1000余场、“五小”竞赛活动近100场，参与职工10万余人次，上报创新项目400个，广大职工劳动热情得到充分激发。选树60名黄山工匠，黄山工匠学院完成挂牌。实施职工技能等级提升奖励计划，组织近9000余家企事业单位职工开展“安康杯”竞赛，累计提出合理化建议近1000条。
三是职工疗休养深化提质。加强疗休养基地管理，制定《黄山市职工疗休养基地评定标准（试行）》，成立22家省级、89家市级职工疗休养基地（其中，歙县总工会是首家出台疗休养政策的区县工会）。深度融入长三角，多次赴上海、江西等地开展职工疗休养推介，组队参加2023年浙皖闽赣（衢黄南饶）“联盟花园”职工疗休养产品设计大赛并获二、三等奖，代表安徽省参加首届长三角职工疗休养基地技能大赛并获一等奖。接待疗休养职工2.4万批次96万人次，其中，省外疗休养职工1.6万批次64万人次（长三角地区职工20.5万人次，“衢黄南饶”联盟花园城市11.5万人次）。
（三）过去五年，我们主动担当、有效作为，职工群众合法权益切实维护。
一是健全民主管理机制。完善职代会、厂务公开建制、职工董事职工监事等机制，推动企业普遍建立集体协商制度，开展职代会、厂务公开建制专项行动和集体协商“要约行动”，区域性行业性集体协商覆盖面不断扩大。全市百人以上非公企业建会率100%，已建会的百人以上非公企业职代会及厂务公开建制率达85.6%，公有制企业、事业单位职代会及厂务公开建制率分别达91.4%、90.3%。全市签订集体协商合同1303份、覆盖职工6万8千余人。
二是强化法律援助力度。开展“尊法守法·携手筑梦”等普法宣传活动，工会干部职工普法学法达2.7万人次。加强工会维权体系建设，借助和整合法律资源，探索建立“工会+法院+人社+司法”一体化维权模式，充分运用职工服务网法律咨询、职工服务中心律师坐班等平台，为职工无偿提供法律服务5368人次。
三是坚守政治安全底线。健全完善维护劳动领域政治安全长效机制，举办全市工会系统劳动领域政治安全信息员培训班，成立专职劳动关系信息员队伍。综合运用12345政务服务便民热线、12351网上服务平台等各种渠道，抓好舆情监测，五年来，累计办理职工咨询、诉求事项568件次，均落实答复，未发生涉稳职工群体性事件。
（四）过去五年，我们精准帮扶、普惠服务，职工群众幸福感大幅提升。
一是多措并举促进就业。紧盯下岗职工、高校毕业生、退役军人等重点群体，努力保民生、促就业。五年来，举办“工会送岗位 乐业在江淮”专场招聘会166场（次），提供就业岗位53227个，实现稳定就业5298人。徽州区总工会获“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助集中行动先进集体。
二是切实抓好困难帮扶。定期摸排、及时更新困难职工家庭情况，实施精准救助。五年来，共筹集发放慰问金2370余万元，走访慰问困难职工4252户次（其中：生活救助2979户次，帮扶金额1223.002万元；医疗救助690户次，帮扶金额841.4245万元；子女助学583人次，帮扶金额305.69万元）。职工互助保障全市参保43万人次，保费3632万元，保费连续五年稳居全省第一，赔付1万余人，支付理赔金3010万元。市总工会连续多年荣获“中国职工保险互助会基层职工互助保障工作考核优秀单位”称号。
三是用心用情关爱职工。着力为户外职工和女职工等特殊群体解决实际困难，会同13家单位印发《全市户外劳动者服务站点（工会驿站）建设实施方案》，同步建立联席会议制度，累计建成“工会驿站”521家，获省、市主流媒体多次报道。屯溪区新安桥北桥下工会服务驿站等6家站点被全国总工会确认为“全国最美工会户外劳动者服务站点”，其中“河街工会驿站”被省委、省总主要领导多次视察并肯定。开展女职工“两癌”筛查1600人次。积极推动黄山智慧工会云平台融入全市政务“一朵云”和电子政务外网“一张网”。开展加油、公园年卡等普惠性活动，“职工公园年卡”发行超过1.8万张，投入427万元。开展“一角钱乘公交”活动，惠及职工40万人次。黄山区总工会建成省级女职工阳光家园托管班5家，其中太平湖镇湖居公益课堂2022年7月被授予全国工会阳光家园托管班。祁门县总工会通过“心灵驿站”开展考前减压、家长成长训练营等活动156场次，有效帮助职工群众减压赋能。
（五）过去五年，我们夯实基础、改革创新，工会组织生机活力有效激发。
一是拓宽工会覆盖，增强组织影响力。全面推行“重点建、行业建、兜底建模式，先后出台《关于深入推进“兜底建”工作的实施方案》《黄山市推进社会组织建会专项行动实施方案》等制度文件，推进企业建会和新就业形态劳动者建会入会。目前全市基层工会组织3539家，发展会员19万6千余人，其中新就业形态劳动者建会87个，会员7410人。黟县新建2个乡镇级新业态工会联合会的做法写入创新案例获省总肯定。
二是激发基层活力，释放发展新动能。以增强工会活力为主线，拓宽职工民主管理渠道。五年来，评出全国模范职工之家2个，全国模范职工小家3个，全国优秀工会工作者2人；省模范职工之家6个，省模范职工小家6个，省优秀工会工作者6人，2家单位、6名干部分别获评“全省厂务公开民主管理先进单位”、“全省厂务公开民主管理先进个人”荣誉称号。聚焦“县级工会加强年”专项工作，以休宁县工人文化宫改造提升为试点，打造全省工会系统资产置换范本。
三是夯实工作基础，确保持续发展力。不断完善工会经费收、管、用规章制度，税务代收实现新突破。加强基层工会经费收支管理，工会经费收入稳步增长。加大工会审查审计监督力度，开展对重大投资项目、重要资金等专项审计，推进审计监督全覆盖。同时，探索引入社会审计力量开展审计。坚持公益属性，加强工人文化宫等服务职工阵地建设，工会资产规模不断壮大。信访维稳工作平稳有序，理论研究、信息报刊、督查统计、机关保障等工作不断加强。
（六）过去五年，我们从严治党、锤炼作风，工会系统党的建设全面加强。
一是深化党建引领，强化组织力量。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。深入贯彻中央八项规定精神及省、市实施细则，持之以恒纠“四风”。持续加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作，坚持重大事项报告制度，严格落实“一岗双责”，全力支持派驻纪检组工作。机关党组织标准化、规范化建设水平进一步提升。
二是改进机关作风，优化服务效能。牢固树立服务基层、服务职工观念，以基层所需、职工所盼为工作导向，落实走访调研制度，对发现的问题在本级权限范围内能够解决的及时研究解决，一时难以解决的积极协调解决，做到群众有呼声、工会有回应。认真抓好各项政策措施的落实，加强对已推出改革举措的跟踪问效，及时研究解决深化改革中遇到的新情况新问题。用好各类社会资源，主动接受监督评议，以开放姿态推进工会改革。
三是提升能力素质，建强干部队伍。强化基层工会换届规范化管理，完善候选人协商程序，落实同级党组织和上级工会领导下的基层工会委员会选举制度。选优配强工会干部，以建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍为目标，深入推进“工会干部本领锤炼工程”，扎实开展工会干部“当一周工人”活动，不断加大工会干部的教育培训。五年来，市县两级工会开展各类培训班80期，培训6000人次，35个工作组、92名工会干部职工赴各基层工会开展蹲点工作。
