定远“全周期赋能”激活技能人才培养

定远县为满足经济社会发展对技能人才的需求，通过精准培训、认定评价、赛事选拔等措施，不断完善技能人才成长体系，促进技能人才队伍持续壮大。

多维培训赋能，提升技能人才水平。紧扣企业技能需求，结合劳动者学习意愿，利用政策解读会、民生直通车等方式，开展各类培训宣传，提高政策知晓率。指导企业根据自身技能定位，制定针对性的培训计划和课程内容。针对政策性群体开展免费就业技能培训，确保重点人群及时返岗就业。今年以来，帮助安徽昕铭亚电子有限公司等多家企业开展岗前培训740人次。开展养老护理员、中式烹调等工种就业技能培训735人。

创新评价制度，破除人才认定壁垒。鼓励企业常态申报各类技能等级和人才培养平台认定，同时创新方式开展技能人才评价工作，向市场和用人单位充分放权，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展。今年以来，先后组织2名高技能人才申报省级技能大师工作室，授权5家单位和学校成为技能人才自主评价机构，1059人次通过自主认定方式成为技能型人才。

健全竞赛体系，做强技能人才矩阵。定远县致力于搭建竞技平台，逐级选拔优秀人才参加高能级竞赛。近期，该县成功举办第六届企业职工技能大赛、家政服务行业技能竞赛，共860名选手参赛，选拔出各类高技能人才331人。今年以来，通过各类竞赛共选拔出技师110人，13人先后被授予市级“职业技术能手”荣誉称号。