蓝领匠人走红新时代
在浙江中德自控科技股份有限公司机械加工车间内，湖州市技能大师唐首富正与徒弟夏伟诚交流零件加工的相关知识，他特别叮嘱要先校正，测量无误后再进行加工。“这边程序跟学校教的不一样，后面师傅手把手教我，很快就学会了。”夏伟诚说。
作为国内高端控制阀研发的国家专精特新“小巨人”企业，该公司的研发能力处于全国乃至世界的前沿水平，在这里，产业工人不再是生产线上的机械手，而是产业链上的工匠。公司副总经理李红星介绍，通过完善技能人才薪酬体系、培育渠道等方式，现在生产一线高级工以上占比达到了85%。
如今在湖州，“成长”“上升”，已成为一线工人频繁提到的词语。作为全省高质量打造浙派工匠“增技增收”先行区试点市，今年以来我市大力实施新时代蓝领行动，向着全年计划引育技能人才3万名，其中高技能人才1.5万名的目标大步迈进。
“在2月份发布的2024年湖州市‘双百双万’招贤榜中，就包括了万名技能人才招贤榜，金洲管道、南洋电机、久立集团、恒林家居等重点企业共推出1.3万个技能人才岗位，最高年薪达50万元。”市就业管理服务中心副主任莫云峰介绍，在对外招引的同时，对内加大培育力度，通过向用人主体放权，近年来全市备案的职业技能等级认定企业达到了600多家，技能与职业发展挂钩， 打通了“工人增技”“企业增效”“劳动者增收”的共富链条。
专业对接产业，育人对接用人，在政府的牵线搭桥下，我市技能人才培养链的触角还延伸到了学校。
在湖州职业技术学院智能制造与电梯学院，久立集团每月定期安排企业高管、高工或者高技能人才担任代课教师。学生李梦豪说，这种理论与实践相结合的教学模式挺接地气，为步入社会后的岗位适应提供了良好过渡。据该学院红色工匠学院负责人孙勤良介绍，久立集团每年出资10万支持大学生的创新活动，近三年来高质量创新成果有150余项，学生作为第一发明人授权专利有65项。
“此次新时代蓝领行动明确，以技提薪打通技能创富路径。”市人力社保局职业能力建设处处长辅利刚透露，接下来我市将探索建设技能型小镇、技能型社区、技能型乡村等可感可及的技能型社会建设基本单元，培育技能青创项目，让技能切入产业、长入经济、融入生活。
实际上，全力推进技能型社会建设，不断壮大高素养劳动者队伍规模，在我市有着良好基础。记者在采访中了解到，近年来全市新增技能人才12.48万人、高技能人才6.1万人，技能人才占从业人员比、高技能人才占技能人才比均居全省前列。
