歙县依托体悟实训平台，聚焦特色优势和重点工作，发挥现有合作平台作用，主动与杭州市临安区、淳安县等地建立常态化干部跟班学习机制，2024年一季度以来，先后有76名机关企业事业人员赴省内外参加体悟实训，进一步推动提升干部人才综合素质，服务保障县域经济社会高质量发展。
聚焦专业领域系统分类精准学习。歙县作为全国“五好两宜”和美乡村建设试点县，发挥与临安区、淳安县山水相连、人文相依的优势，从试点乡镇选派10名分管领导和具体从事干部带着课题，精准对接两地地理特色相似的乡镇、村开展驻点学习，先后引进先发地区乡村建设理念经验2条，并由县农业农村局对其学习成果2024年转化情况进行“赛马”评比。围绕安全生产等园区发展需要，立足开发区与上海杭州湾经济开发区合作结对平台，从应急局、开发区选派3名同志赴湾区跟班学习，引进安全生产环保积分制等工作经验做法，进一步提升园区管理水平。立足中职教育合作，从安徽省行知学校选拔一名优秀年轻教师赴宁波行知职业学校跟班锻炼，实现中职教育跟班学习“零突破”，协助完成1名客座教授聘请前期工作，为推动宁波行知中等职业学校成为中陶会非遗专业委员会成员奠定基础。立足医疗领域人才培养，发挥浙大二院与歙县人民医院合作共建平台作用，先后选派7名专业医护人员到浙江、上海重点医疗单位跟班培训，进一步提升医护人员专业水平。
聚焦发展需求推进“点单式”学习。围绕干部素质能力适应发展需求，实行多种类型“点单式”学习培训。发挥党校合作平台优势，先后选调50人赴长兴等地开展为期2周的实践学习。聚焦乡村振兴工作，近期安排30名村党组织书记赴淳安进行体悟实训，实地考察学习，提升村党组织书记抓乡村振兴工作的能力。立足基层乡镇发展需求，结合自身特色和短板，采取自行确定学习方向、自由选择学习地点、自行安排时间“三不限”方式，先后有多个乡镇围绕乡村治理、文旅发展、乡村建设等内容，由党政主要负责同志带队专题点对点赴浙江参观学习，进一步提升学习精准度，为推动乡镇建设提供思路借鉴。
聚焦干部培养搭建“双招双引”一线锻炼平台。依托体悟实训平台，同步实施招商引资、招大引强工作，先后在南京、合肥设立“双招双引”工作驿站，搭建干部一线锻炼平台，多渠道选派优秀干部参与招商小组，在一线提升发展理念，增强发展能力。近期，歙县将组建4支招商小分队，选派优秀年轻干部赴沪苏浙等地开展招商引资工作，提升锻炼干部一线发展能力。
