遂昌激发银色人才干事活力

“你胃痛的问题还是要靠平时养着，尽量少吃冷辣和油腻的东西。”为群众免费量血压、测血糖、给建议，日前，在遂昌县石练镇大茂坑村党群服务中心，9名从医疗岗位退休的银色人才投入了“流动义诊”的新工作中。

今年以来，遂昌以“三支队伍”建设为牵引，纵深推进“银领助力”争先工程，健全完善银色人才“选育用”机制。

为了让银色人才的个人价值得到全面体现，遂昌建立银色人才荣誉退休与人才库建设衔接匹配机制，通过综合评估银色人才年龄、专精度、实践经验等信息，根据银色人才专业特长和发展需求，分类建档入库、分领域选拔人才，确保人岗相适、人事相宜，进一步激发“银龄”活力。

截至目前，遂昌县累计孵化品牌工作室4个、银色人才品牌团队2个，建立老干部志愿服务队13支。

地心温泉项目是湖山乡区块旅游开发的核心工程，协调任务重。为此，项目专门邀请了跟政策处理打了一辈子交道的朱建能、胡水晶两名银色人才担任专职人民调解员。

从土地青苗补偿问题到周边村民纠纷调处，自2020年8月以来，朱建能、胡水晶累计参与解决矛盾纠纷618起，为邻里和谐以及地心温泉项目的顺利推进提供了保障。

黄沙腰镇抓住即将退休的遂昌籍大学老师黄罗家热衷于研究传统文化和民俗文化的专长，提前对接聘其为文化特派员。

其间，黄罗家主动作为，积极为“李家大屋”文化产业建设建言献策，并利用节假日返乡与镇村干部、优秀人才、村民代表等开展“历史文化分享会”，探讨历史传承弘扬、特色文化品牌打造。

据悉，为充分激发银色人才干事活力，遂昌还依托“银雁返乡”服务点、银色人才工作站等平台，动态收集并制定基层“供需清单”，积极动员老科技专家、老农技人员联村结对，以“双百”活动、共富工坊、专技课堂等为载体，开展政策咨询、项目牵引、技术培训等志愿服务，为乡村振兴提供智力支撑。