聚焦队伍建设，积极推进多元人才引育行动。持续推进《天宁区医疗卫生人才引育实施办法》《天宁区卫生健康人才能力培养三年计划（2023－2025）》等文件，组织实施高层次、紧缺型岗位长期招聘和大学生村医备案制招聘工作，灵活采用综合评价、政策激励等方式，进一步拓宽引才通道补足基层短板。在岗位总量管理、岗位聘期管理以及基层机构薪酬制度等方面探索改革举措，提升基层机构吸引力。高质量实施卫生人才能力培养计划，利用“多向”挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习、集训等方式，持续提升后备干部综合能力，努力构建年龄结构合理、业务和管理并重的人才梯队。
瞄准规划布局，加快医疗资源提档升级行动。继续推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局，全力推进雕庄中心、天宁中心、茶山中心新院区建设项目完成年度建设目标，推动青龙中心改造提升项目落地。持续推进区域卫生信息化二期建设，进一步推动公卫数据与HIS系统互联互通，完善卫生健康各信息系统安全维保。区域医学检验中心三年内建成通过ISO15189认证的医学检验实验室；区域影像诊断中心以省级影像“云”平台为依托，引入AI技术，推动智慧诊断全覆盖。
深化健康服务，持续提质健康天宁建设行动。逐步完善基层爱卫工作体系和网络，推动卫生城镇巩固工作与“全国文明城市”“生态城市”“城市长效管理”三城建设工作有机结合，巩固卫生城镇长效管理机制。探索“医企健康共建”，与辖区内规上企业开展合作，为企业开展职业健康“一站式”、医疗健康“管家式”服务，在职业健康体检、职业健康法律服务、优质便捷医疗、专科特色诊疗等方面精准发力，为企业职工提供个性化的医疗卫生服务。开展用人单位超标岗位职业病危害专项治理工作，搭建以街道为主的职业健康科普讲师团，打造职业健康科普基地。
坚持民生导向，做优做实健康便民惠民行动。加强专病筛查，为高血压、糖尿病患者提供筛查、随访评估、分类干预、健康体检服务。规范高效完成孕产妇唐氏筛查、新生儿出生缺陷筛查、高风险人群动态心电图筛查等民生项目。继续落实计划生育特殊家庭“1+3+N”联系人制度，开展“春晖送暖”系列走访慰问活动。加强老年人健康，完成65岁及以上老年人健康体检7.5万人，建成全国示范性老年友好型社区1个，运用智能技术专项普及培训至少8000人次。深入推广“1+N”社区普惠托育新模式，创建省级普惠托育机构、示范性托育机构各1家，新建普惠托育机构1家，建成儿童友好医院1家。
提升服务效能，深入开展医疗质量提升行动。深化与市中医院、三院城市医联体合作，通过设立联合病房、联合门诊、专科共建和专家工作室等形式，推动实现医联体内资源、管理统筹协动。加快医防协同发展工作体系改革，疾控人员分片下沉基层医疗机构，逐步健全专病、慢病“筛、防、治、管”全流程体系。优化家庭医生签约服务工作规范，推行“家医资格”准入制和“家医团队”定制化，切实将基本公共卫生服务与基本医疗深度融合。持续提升中医药服务能力，创建四星级中医馆1个，新增孟河医派名医基层工作站7个。
加强监督监管，纵深推进行业综合治理行动。深化医疗卫生行业“信用＋综合监管”工作，依托大数据、“互联网+”等方式，对监管对象进行精准“画像”。规范落实各类医疗机构现场年审制度，完善备案制诊所分级分类监督评价工作，推动行业领域规范化、精细化管理。持续压实安全生产主体责任，以专项督查、“回头看”等多元形式，落实安全风险隐患常态化摸排、长效化整改。持续加大医药领域腐败问题集中整治力度，加强优良行风政风作风建设，全力营建风清气正的政治生态。
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