6月19日，“宁好未来”南京市就业实习双选会暨南京市数字经济类人才专场招聘会在市劳动就业服务管理中心举行。记者现场采访发现，不少企业不再用高薪吸引人才，而是改打“福利牌”。
清晨的细雨并没有阻挡住求职者的脚步。上午9时，招聘会现场已经聚集了不少求职者，他们在参展岗位介绍展板前驻足浏览，并与企业对接人深入交谈，努力寻求与心仪岗位的“最佳链接”。
本次招聘会采用线上线下相结合的方式进行。线下专场招聘会共征集用人单位31家，提供70余个招聘职位、400余个就业实习岗位；同步举办的网络招聘会将持续至6月30日，共征集用人单位95家，提供170余个招聘职位、900余个就业实习岗位。
“今天我一大早就赶过来了，想找一份软件工程师的工作，已经面试了两家企业，感觉各方面还不错，企业岗位和我就读的专业非常契合。”马晟睿是南京信息工程大学的大四学生，在和两家企业深入交流后，他确认了自己的求职意向。在他看来，这种按类别划分的专场招聘会服务特别精准，便于求职者按需选岗，能同时与多家对口企业深入交流，降低了求职成本。
“这次带来了工艺工程师、软件工程师、质量工程师等多个岗位。”南京德克威尔自动化有限公司招聘部负责人孙丹丹告诉记者，公司是一家集技术研发、生产和销售及服务为一体的国家级高新技术企业，今年业务量有所增长，急需对口的数字化人才，“我们此次还拿出4个岗位招聘管培生，没有经验的应届毕业生也可以放心投递简历，我们更看重学生的学习能力。学生进入公司后，会采取‘老带新’的模式，由经验丰富的工程师‘手把手’指导，只要他们肯学，我们有信心将他们培养成为对企业有帮助的人才。”
记者发现，现场不少企业不再用高薪吸引人才，而是改打“福利牌”。南京霸颜科技有限公司此次招聘前端、后端开发工程师及UI设计师等3个岗位，公司市场部负责人高文倩在与求职者的交谈中，特意强调了公司“不打卡、双休、加班少”等竞争优势，“我们是一家初创企业，员工都很有干劲，工作效率也很高，所以我们提倡少加班、不加班，希望新伙伴也是同样高效。”
