如何让高层次人才走出“象牙塔”为企业服务？如何帮高校招募更多应用型人才，打造“双师型”教师队伍？前天，“奔甬而来”宁波市博士后联合培养创新试点工作启动仪式暨博士后需求发布会在浙大宁波理工学院举行。在启动仪式上，宁波创新推出博士后联合培养机制，为政、校、企及博士后本人铺开一幅新画卷。
宁波均胜电子股份有限公司招聘负责人谢先生说，想要找到与公司业务相匹配的博士后人才不容易，“一方面，宁波相关人才储备较少；另一方面，不少博士人才毕业后选择直接进入高校，不太熟悉企业实际需求”。
为了吸引更多博士后人才投身企业，宁波创新推出博士后联合培养机制，采用校企“联合招引、联合培育、联合考核、联合留用”的方式，引育博士后人才。在该机制下，校企双方将联手招引、培育博士后人才，入选的博士后人才需先在企业全职工作2年，完成企业及院校安排的相关工作。2年后，如博士后人才符合院校要求，且有意愿入职院校，将通过招聘获得事业编制。
此外，入选的博士后人才将获得每年30万元的生活补贴，若2年后选择留企的，还能获得60万元的留甬补贴，最高可获得120万元的补贴。
“我之前挺纠结，不知道该入校还是入企。现在有了这个机制，我两边都能体验，相当于上了‘双保险’。”在启动仪式现场，来自中国科学院电子学研究所的曾赫男博士说。
企业也对该举措好评满满。“今年，我们企业将推进博士后工作站建设。有了校企合作通道，博士后的招聘工作将会更加轻松，对企业发展是重大利好。”浙江宝兴智慧城市建设有限公司董事长童浩君说。
“这项举措不仅有利于学校打造‘双师型’教师队伍，还能打通校企合作通道，为学生接下来的求职铺平道路。”浙大宁波理工学院人事处处长林承亮说。
据悉，在启动仪式上，12家试点企业与浙大宁波理工学院签约，3名博士首批入站。
“通过这项机制，我们希望吸引更多博士后人才来甬留甬，通过政、校、企、博四方联动，为宁波经济高质量发展赋能。”市人社局相关负责人表示，目前，宁波已成立13个博士后流动站、405个博士后工作站，招收博士后人才2000余人。接下来，宁波将在宁波工程学院、浙江万里学院等高校开展试点，进一步将该模式推广至更多高校和设站企业。
